工伤公司赔付哪部分

一、工伤公司赔付哪部分

工伤发生后，公司需要承担以下几方面的赔付责任： 1.医疗费：职工治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，这部分费用将从工伤保险基金中支付。 比如使用目录内的药品进行治疗的费用等。 2.住院伙食补助费：单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，向住院的工伤职工发放伙食补助费，保障其住院期间的饮食需求。 3.交通费、食宿费：经医疗机构证明且报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医时，产生的交通、食宿费用，单位会依照本单位职工因公出差标准予以报销。 4.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付工资。 5.伤残津贴：一级至四级伤残职工可按月领取津贴，按本人工资一定比例发放。 6.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定金额，由工伤保险基金支付。 7.工亡相关补助金：职工因工死亡的，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金均由工伤保险基金支付。

二、工伤公司赔偿标准工资是基本工资吗

关于工伤公司赔偿标准工资，这里为你详细说明： 1.赔偿工资基数：并非基本工资，而是以职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数 2.工资上限规定：若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。 3.工资下限规定：低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 这样规定旨在保障工伤职工合法权益，使其得到合理赔偿。 总之，工伤赔偿工资基数是按相关规定计算的平均月缴费工资。

三、工伤公司赔偿部分公司不给钱怎么办

若工伤后公司赔偿部分未能按时给付，可参考以下应对措施： 1.友好协商：主动与公司相关负责人进行沟通协商。 清晰、明确地告知对方公司应履行的工伤赔偿义务，以及未按时支付可能面临的法律后果。 在沟通的过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。 2.劳动投诉：若协商没有达到预期效果，可向当地劳动行政部门进行投诉。 劳动行政部门在接到投诉后，会依法责令公司在规定期限内支付相应的赔偿金。 3.申请仲裁：若公司依旧拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 除要求公司支付工伤赔偿款外，还可主张相应的利息等。 申请时，要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用凭证等各类能支撑诉求的证据材料。 4.强制执行：仲裁裁决作出后，若公司仍然不履行支付义务，可向法院申请强制执行，借助法律强制力维护自身合法权益。

工伤发生后，公司的赔付涵盖多个关键部分。不仅包括工伤医疗费用，以保障员工能及时得到救治，还涉及停工留薪期工资，让员工在养伤期间生活有所保障。而对于因工伤导致残疾的员工，公司还需支付相应的伤残津贴等。深入了解工伤公司赔付哪部分，有助于员工更好地维护自身权益。要是你对工伤赔付范围、赔付流程或者如何与公司协商赔付等问题还有疑问，别错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细剖析工伤赔付相关事宜，为你保驾护航。