工伤骨折评不上伤残找谁赔偿

一、工伤骨折评不上伤残找谁赔偿

1.工伤骨折即便评不上伤残等级，员工也能向用人单位索赔。工伤治疗期间，像医疗费、住院伙食补助费这类费用，正常是由工伤保险基金来承担的。可要是单位没给员工交工伤保险，那这笔钱就得单位掏腰包。 2.停工留薪期内，员工原有的工资福利待遇是不会变的，这部分费用单位得按月发放。 3.员工得妥善保管好医疗凭证、费用单据等证据。若单位拒绝赔偿，先试着和单位协商；协商不行，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

二、工伤骨折评不上级赔偿几个月工资

1.工伤骨折即便评不上伤残等级，也能享受工伤待遇。这是对劳动者权益的保障，让大家在受伤后能有所依靠。 2.享受的待遇通常有医疗费以及停工留薪期工资等。其中，停工留薪期工资的休息时间是依据医疗机构出具的证明来确定的。在这个休息期间，职工原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。 3.一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间最多不超过12个月。 4.最终赔偿的工资数额是由停工留薪期的长短决定的，而这要结合具体伤情以及医生的诊断意见等才能确定。

三、工伤骨折评不上等级的怎么赔偿多少

在工伤骨折却评不上等级的情况下，劳动者仍有相应赔偿可获，具体如下： 1.医疗费方面：工伤保险基金负责按实际花费来支付，要是单位没给交工伤保险，那就得单位来掏这笔钱。 2.停工留薪期工资：工资福利待遇和原来一样，单位得按正常出勤标准按月发工资。一般来说，停工留薪期不超12个月。 3.护理费：停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工需要护理，这得由所在单位来安排。 4.住院伙食补助费：工伤保险基金按当地标准支付，单位没参保的话，就得单位来承担。 总之，虽未达伤残等级，劳动者权益也受法律保障，这些赔偿是对其直接损失的补偿。

当工伤骨折评不上伤残时，赔偿问题依然需要妥善解决。首先，用人单位需承担停工留薪期工资、护理费等费用。若单位未依法缴纳工伤保险，还应支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。另外，即使评不上伤残，但因工伤导致的其他合理支出，如康复费用等，单位也有责任承担。你是否在工伤骨折评不上伤残的赔偿问题上有诸多疑问呢？如果对于找谁赔偿、赔偿范围及标准等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。