计时工工伤公司怎么赔付

一、计时工工伤公司怎么赔付

1.计时工和公司要是存在劳动关系，那计时工同样是劳动者。这一点是明确的，劳动者的权益应得到保障。 2.工伤赔付要依照《工伤保险条例》来执行。若公司按规定给劳动者交了工伤保险，像医疗费、康复费、住院伙食补助费以及一次性伤残补助金等多数工伤赔偿费用，就由工伤保险基金来承担，不过伤残等级得通过劳动能力鉴定确定。 3.要是公司没交工伤保险，那公司得按工伤保险待遇的项目和标准支付所有费用。除了前面基金支付的那些，还有停工留薪期工资，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月发。要是工伤让职工生活不能自理，还得有生活护理费等。

二、计时工工伤怎么鉴定

计时工工伤鉴定流程介绍如下： 1.申请环节：用人单位需在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提工伤认定申请。 遇特殊情况，经社保行政部门同意，申请时限可延长。 若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故发生或确诊职业病1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。 2.审核受理：社保行政部门收到申请后，15日内审核材料。 材料完整则作出受理或不受理决定； 若不完整，会书面一次性告知申请人需补正的全部材料。 3.调查核实：受理申请后，社保行政部门根据审核需要调查核实事故伤害。 用人单位、工会、医疗机构及有关部门要安排人员配合，如实提供情况和证明材料。 4.作出决定：自受理申请起60日内，社保行政部门作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

三、计时工工伤停工留薪怎样算

计时工工伤停工留薪期相关规定 1.工资计发标准：计时工的工伤停工留薪期工资，通常依照其遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来计发。 2.工资上下限规定：若计时工工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。 反之，若低于统筹地区职工平均工资60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3.停工留薪期限：停工留薪期一般不超过12个月。 若伤情严重或者情况特殊，像某些重伤导致长期无法正常工作的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。 4.期满后待遇：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，相关医疗费用等仍按工伤规定予以保障。

当探讨计时工工伤公司怎么赔付时，这不仅涉及到医疗费用的报销，还关乎误工费、伤残补助金等多个方面。比如，如果计时工因工伤导致残疾，公司需按照伤残等级给予相应的伤残补助金，以保障其今后的生活。并且，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于这些赔付细节，你是否还有疑问呢？若你想进一步了解计时工工伤赔付的具体流程、赔付标准等更多内容，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，让你在工伤赔付过程中明晰权益，维护自身合法利益。