工伤社保赔付需要哪些材料和手续

一、工伤社保赔付需要哪些材料和手续

关于工伤社保赔付，材料与手续相关要点如下： 1.材料方面：需有工伤认定申请表，由受伤职工或其近亲属来填；劳动关系证明必不可少，像劳动合同、工资记录、工作证等都能充当；医疗机构的诊断材料，如病历、诊断书等要准备好，明确伤情；若有现场证人，还得有其书面证言。 2.手续方面：首先得进行工伤认定，单位要在事故发生后一般30日内，向社保行政部门申请，单位不申请的，职工或近亲属可在1年内申请。 3.认定后要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后职工依据鉴定结果，向社保经办机构申请赔付。

二、工伤社保赔完后怎样去找老板赔

1.明确工伤社保赔偿的缺口。工伤发生后，社保赔偿有时难以覆盖全部损失，像停工留薪期工资福利待遇的差额，以及56级工伤职工伤残津贴的差额等，这些未涵盖的部分需要确定清楚。 2.用心收集证据。诸如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资单、考勤记录等材料，它们能证实与老板的劳动关系以及自身权益受侵害的情况，务必妥善收集。 3.尝试与老板协商。依照相关法规，要求老板承担相应赔偿责任。若协商无果，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。过程中要强调老板按《工伤保险条例》等应承担的补充赔偿责任。

三、工伤社保赔偿哪些费用不用交滞纳金

1.工伤社保赔偿里，工伤保险基金支付的费用，只要按规定正常申报、审核，且符合赔付条件，就不会有缴纳滞纳金的事儿。比如治疗工伤产生的医疗费用，这是工伤治疗的必要支出。 2.康复费用、住院伙食补助费等，这些都是保障工伤职工基本生活和康复所需。到统筹地区外就医的交通食宿费，合理的花费也会正常支付。 3.像安装配置伤残辅助器具费用、生活护理费等，是帮助伤残职工更好生活的。一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领的伤残津贴等，只要手续合法合规，都不会额外收滞纳金，都是按工伤认定和法定标准支付的。

工伤社保赔付是一个较为复杂的过程，涉及诸多材料和手续。当我们关注工伤社保赔付需要哪些材料和手续时，不仅要准备好劳动合同、医疗诊断证明等基础材料，还需按照规定流程进行申报。比如，要及时向单位报告工伤情况，单位会协助你完成后续步骤。在不同阶段，还可能需要提供工资流水、事故现场证明等。若你对具体材料的准备或手续办理顺序存在疑问，担心因材料不全或手续有误影响赔付进度，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你详细解答，确保你能顺利获得应有的工伤社保赔付。