工伤期间工资标准是怎样的

一、工伤期间工资标准是怎样的

工伤期间工资执行停工留薪期工资标准。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 这里原工资福利待遇一般指正常出勤月工资的应发数额，通常包含基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤期间工资是不是双倍

工伤期间工资不是双倍，职工在停工留薪期内按原工资福利待遇由所在单位按月支付，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇。 根据相关法律规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。所以，工伤期间是正常领取原工资福利待遇，并非双倍工资。单位应严格按规定保障职工在这期间的合法权益。如果您或身边的人遇到工伤期间工资待遇相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、工伤期间工资和奖金怎样发放

职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，“原工资福利待遇”一般含工资、奖金等，奖金发放可能因单位制度而异，但不能停发全部奖金。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付。工资按受伤前正常出勤工资标准发放，这是保障职工工伤期间基本生活和权益的重要措施。对于奖金，若职工正常工作时稳定获得且有明确发放规则，停工留薪期通常应正常发放。不过，若奖金与工作业绩、出勤天数等挂钩，单位可根据实际情况合理调整发放数额，但不能停发全部奖金，这是为了平衡单位管理和职工权益。在实际中，若职工对单位发放的停工留薪期工资福利待遇存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

工伤期间工资标准是怎样的，这是众多工伤职工及其家属极为关心的问题。明确工伤期间工资标准，能保障职工在受伤治疗期间的基本生活，让他们安心养伤。除了工资标准，工伤认定后的康复费用承担情况也备受关注。是由工伤保险基金支付，还是单位负责？这关系到职工能否得到全面有效的治疗康复。还有工伤期间的福利待遇是否会有变化，比如奖金、津贴等。如果您对工伤期间工资标准以及这些相关问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。