工伤好了后被降薪怎么办

一、工伤好了后被降薪怎么办

这属于变更劳动合同内容。首先，你可与单位协商，要求恢复原工资待遇。若协商不成，可采取以下措施： 从法律规定来看，单位单方面降薪属于违法行为。你可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 同时，你也能申请劳动仲裁。在此过程中，需提供能证明工伤前工资水平及降薪事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、与领导关于降薪的沟通记录等。仲裁委若认定单位降薪违法，会裁决单位恢复你的原工资待遇，并可能支付相应赔偿金。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、工伤好了后提出辞职有补助金吗

工伤职工工伤好了后辞职，若被认定为工伤且经劳动能力鉴定存在伤残等级，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若未达伤残等级或不存在劳动关系终止、解除情形，一般无这两项补助金。 根据相关法律规定，职工被认定工伤且有伤残等级，辞职时依法享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，旨在保障工伤职工后续可能产生的医疗费用等支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，考虑到工伤伤残可能对职工再就业造成影响，给予相应补偿。具体补助金标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据伤残等级、当地经济发展水平等确定。若职工未达伤残等级，或者不存在劳动关系终止、解除的情况，通常不符合领取这两项补助金的条件。若你对工伤补助金相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、工伤好了后去上班怎么要赔偿

关于工伤赔偿，有以下要点需明晰： 1.确认是否完成工伤认定及劳动能力鉴定。这是后续获得赔偿的基础，只有认定为工伤且确定伤残等级，才能享受相应赔偿。 2.医疗费用方面，工伤治疗花费，一般由工伤保险基金或者单位承担，若存在未报销部分，可要求补齐。 3.停工留薪期工资，治疗工伤期间，单位需按原工资福利待遇，按月发放。 4.一次性伤残补助金，依据伤残等级，由工伤保险基金支付。 5.若存在伤残津贴，部分丧失劳动能力者可按月从工伤保险基金领取。 6.解除劳动关系时，工伤保险基金和单位要分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 若与单位协商赔偿无果，可申请劳动仲裁。

当面临工伤好了后被降薪的情况，这无疑给劳动者带来诸多困扰。除了直接的薪资减少，还可能影响到未来的职业发展和生活质量。企业这种行为往往是不符合法律规定的。比如，劳动者有权要求恢复原薪资待遇，并获得相应的经济补偿。若企业拒绝，劳动者可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁等。在此过程中，相关的证据收集至关重要。你是否正遭遇工伤后降薪的问题而不知所措呢？要是对如何维权、收集证据等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。