工亡社保赔偿吗

一、工亡社保赔偿吗

1.在工亡这种情形下，社保是会给予相应赔偿的。前提是职工所在单位按规定为其缴纳了工伤保险。 2.依据《工伤保险条例》，职工因工死亡后，其近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 3.供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。 4.一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位没缴纳工伤保险，原本由基金支付的工亡赔偿待遇就得单位自己承担。

二、工亡社保赔了厂还要赔吗

1.关于工亡职工家属的赔偿问题，一般情况下，在获得社保赔付后，用人单位仍需按法律规定给予赔偿。 这是为了充分保障工亡职工家属的合法权益，让他们得到足够的经济补偿。 2.社保赔付包含的内容较为明确，主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。 其中，丧葬补助金用于丧葬相关费用支出； 供养亲属抚恤金是对符合条件亲属的生活保障； 一次性工亡补助金是对工亡职工家庭的一次性经济救助。 3.用人单位需承担相应差额部分。 比如丧葬补助金的差额、一次性工亡补助金与社保赔付金额的差额，还有供养亲属抚恤金中社保未赔付的部分。 4. 5.这样的规定能够让工亡职工家属的权益得到切实保障，使他们在遭受巨大悲痛的同时，经济上也能得到合理的补偿。

三、工亡社保赔付后如何要公司补偿

1.确认劳动关系：要明确认定为工亡，并且证实与公司存在劳动关系，这是向公司主张补偿的重要前提。 在实际操作中，需要收集相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以此来证明双方的劳动关系。 2.赔偿项目：社保赔付往往只包含部分费用，像丧葬补助金等。 而有些项目，例如供养亲属抚恤金等，可能就需要公司来补充支付。 这部分需要仔细核对，确保各项赔偿都能落实到位。 3.法律依据： 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者因工死亡时，除了社保赔付外，公司还应当支付一次性工亡补助金等。 熟悉这些法律规定，才能更好地维护自身权益。 4.协商途径： 首先尝试与公司进行协商，清晰明确公司应承担的补偿责任以及具体金额，争取通过友好协商的方式解决问题。 5.劳动仲裁：若协商无法达成一致，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付尚未支付的补偿。 具体补偿事宜要结合实际情况和相关法律规定来处理，保障自身合法权益。

当我们探讨工亡社保赔偿吗这个问题时，首先要明确工亡属于工伤范畴。社保中的工伤保险会对此进行相应赔偿。一般来说，赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金用于安排工亡职工的丧葬事宜；供养亲属抚恤金是给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金则是对其近亲属的一种经济补偿。若你还想了解工亡认定的具体流程、赔偿金额计算方式等更多关于工亡社保赔偿的细节，或者在这方面遇到了难题，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。