工伤需要赔付的内容有哪些方面

一、工伤需要赔付的内容有哪些方面

工伤赔付涉及多方面，具体如下： 1.医疗救治费用：工伤治疗的挂号、住院、药费等，只要符合相关目录和标准，就由工伤保险基金支付。康复费用若符合规定，且是在签协议的医疗机构进行工伤康复，也从基金支付。辅助器具如假肢、轮椅等，经确认后按标准由基金支付费用。 2.停工留薪待遇：职工工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付。一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。 3.伤残赔付： 一次性伤残补助金，按伤残等级从基金支付，一至十级有不同标准。 伤残津贴，一至四级由基金按月支付，五、六级难安排工作的由单位支付，低于当地最低工资标准的要补足差额。 五至十级伤残职工本人提出解除或终止劳动关系，基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方规定。 4.工亡赔付： 丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，孤寡老人或孤儿有额外增加，总额不超工亡职工生前工资。 一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工伤需要赔什么费用

工伤赔偿费用主要有这些类别： 1.医疗费用：像诊疗费、药费、住院费等用于合理治疗的费用，不过得符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定才行。比如说，不能随意用超范围的昂贵药品。 2.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作治疗时，原来的工资福利不会变，单位得按月给职工发工资。这能保障职工在受伤治疗期间生活不受太大影响。 3.护理费：停工留薪期生活不能自理的工伤职工，单位要负责护理；评定伤残且经确认需生活护理的，工伤保险基金按月付生活护理费。 4.伤残补助金：按伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金。职工解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 5.辅助器具费：工伤职工因生活或就业需要，经确认可安装假肢等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。

三、工伤需要赔护理费吗

工伤情况下，通常是需要赔偿护理费的。 具体说明如下： 1.单位护理责任：若职工因工伤导致生活无法自理且需要护理，那么所在单位需负责安排护理。 若单位未派人护理，则需按标准支付护理费。 2.护理费计算标准：当护理人员有收入时，护理费按照误工费规定计算；若护理人员没有收入或者雇佣护工，就参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。 3.护理期限规定：护理期限一般计算到受害人恢复生活自理能力为止。 若受害人因残疾无法恢复生活自理能力，要根据其年龄、健康状况等确定合理期限，最长不超20年。 4.生活护理费支付：工伤职工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

当探讨工伤需要赔付的内容有哪些方面时，除了常见的医疗费用、停工留薪期工资外，还有一些容易被忽视的部分。比如，若造成伤残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果工伤导致职工生活自理障碍，会有相应的生活护理费。并且，职工因工死亡的话，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。你是否对工伤赔付的具体标准或计算方式存有疑问呢？要是对工伤赔付的更多细节想深入了解，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你全面解答。