工伤公司赔付和社保赔付怎么算河南省

一、工伤公司赔付和社保赔付怎么算河南省

在河南省，工伤赔付由公司和社保分别承担相应部分，具体如下： 1.社保赔付方面： 医疗费用上，只要符合工伤保险相关诊疗、药品及住院服务标准的费用，都由工伤保险基金来支付。 伤残津贴等方面，构成伤残的按等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，像一级伤残是27个月本人工资。一至四级伤残的，基金按月付伤残津贴。生活护理费按自理程度分等级，费用从基金支出。 2.公司赔付部分： 停工留薪期工资福利，职工工伤暂停工作接受治疗期间，单位要按月按原待遇支付工资福利。 五级、六级伤残津贴，若难以安排工作，单位需按月发伤残津贴。 五至十级伤残，职工提出解除劳动关系，单位要付一次性伤残就业补助金。

二、工伤公司赔偿金保险算吗

1.工伤保险是社会保险制度的一种，它和工伤赔偿金紧密相连。工伤保险就像是职工工伤时的一道保障防线。 2.当单位按规定给职工缴纳了工伤保险，职工一旦发生工伤，像医疗费、康复费、一次性伤残补助金这类多数工伤赔偿费用，就由工伤保险基金来支付。不过，单位也得承担部分费用，比如停工留薪期工资，以及五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴等。 3.要是单位没缴纳工伤保险，那原本该由基金支付的工伤赔偿项目，就得单位全部兜底。 4.可见，工伤保险在工伤赔偿体系中作用重大，其支付状况和公司赔偿责任息息相关。

三、工伤公司赔付标准是什么

工伤赔付标准因具体情形有所不同，以下为你介绍： 1.医疗费支付：若公司缴纳了工伤保险，这笔费用由工伤保险基金全额承担；要是公司没缴纳，那就得公司来掏腰包。 2.停工留薪待遇：在停工留薪期间，员工原有的工资和福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。 3.伤残补助金：构成伤残等级的，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金。比如一级伤残是27个月本人工资，二级则是25个月，依此类推。 4.合同终止或解除补偿：劳动、聘用合同期满终止，或者员工主动提出解除合同的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府定。 5.其他费用：像护理费等相关费用支付标准也有明确要求。

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