工伤赔偿公司和社保各承担哪些

一、工伤赔偿公司和社保各承担哪些

在工伤赔偿这件事儿上，不同部分有着明确的承担主体，具体如下： 1.社保承担部分：像是治疗工伤产生的医疗、康复费用，住院时的伙食补助费用；去统筹地区之外就医的交通、食宿花费；安装伤残辅助器具的费用；生活不能自理且经鉴定确认的生活护理费；一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领的伤残津贴；解除或终止合同时应得的一次性医疗补助金等。 2.公司承担部分：包括停工留薪期的工资福利待遇；五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴；解除或终止合同时应得的一次性伤残就业补助金等。 3.若公司没按规定缴纳工伤保险费，那所有工伤赔偿项目都得由公司来承担。

二、工伤赔偿公司和社保哪个赔得多一些

在工伤赔偿这件事儿上，公司和社保的赔偿责任各有不同，不存在谁一定赔得多的说法。具体来看： 1.社保方面：主要负责工伤保险待遇里的一些费用。像治疗工伤产生的医疗费用、康复费用，住院期间的伙食补助费用，以及到统筹地区之外就医产生的交通和食宿费用等，都会由社保承担。要是员工因工伤致残，社保还会按照伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。 2.公司方面：需承担停工留薪期内员工的工资福利待遇。对于五级和六级伤残职工，要按月给他们发放伤残津贴。在终止或者解除劳动合同时，还得支付一次性伤残就业补助金等。 总之，二者赔偿均依法进行，就是为了让工伤职工得到合理补偿。

三、工伤赔偿公司需要赔付哪些费用和费用

在工伤赔偿里，公司要承担多项费用，具体如下： 1.停工留薪期工资：员工在此期间工资福利待遇不变，公司需按月发放。这能保障员工受伤期间生活不受太大影响，让其安心养伤。 2.护理费：若员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，公司就得支付护理费，体现对员工的关怀。 3.一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，公司要按伤残等级支付。 4.特殊情况下的费用：若公司没依法缴纳工伤保险费，原本由保险基金支付的项目，像工伤治疗期工资福利、五六级伤残职工的伤残津贴等，公司都得承担。最终赔付金额和方式，要根据工伤认定、劳动能力鉴定等级和当地法规确定。

在工伤赔偿中，公司和社保各自承担着重要责任。公司需承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。社保则支付工伤医疗费、康复费、伤残津贴（一至四级伤残）等。但具体分担情况要依实际工伤情形细致判定。要是你对工伤赔偿中公司与社保各自的承担范围仍有疑惑，比如工伤复发后费用该如何分担，或者不同伤残等级下双方承担比例的准确界定等，别错过获得清晰解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读，消除困惑，保障你的合法权益。