工伤单位和社保局各承担哪些费用和费用

一、工伤单位和社保局各承担哪些费用和费用

工伤中，单位和社保局承担的费用有所不同，具体如下： 1.社保局承担费用方面： 医疗费用，治疗工伤所需、符合相关目录及标准的费用由工伤保险基金承担。 康复费用，工伤职工到协议医疗机构康复，符合规定的费用从基金支付。 辅助器具费，经鉴定确认需安装辅助器具，按国家标准从基金支付。 一次性伤残补助金，依伤残等级确定金额，从基金支付。 一至四级伤残津贴，按月由基金支付。 工亡相关费用，丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金按规定从基金支付。 2.单位承担费用方面： 停工留薪期工资福利，职工工伤暂停工作接受治疗期间，单位按月支付原工资福利。 五、六级伤残津贴，难以安排工作的，单位按月发放。 一次性伤残就业补助金，五至十级伤残职工提出解除劳动关系时，由单位支付。

二、工伤单位和个人怎么赔偿

工伤赔偿主要有单位赔偿和工伤保险基金赔偿两部分。 其一，单位的赔偿责任： 1.停工留薪期工资福利方面，职工工伤治疗暂停工作时，单位要按原来工资福利标准支付。 2.对于五级、六级伤残职工，单位需按月给他们发放伤残津贴。 3.当终止或解除劳动合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金。 其二，工伤保险基金承担的赔偿： 1.支付工伤治疗和康复的费用，还有住院伙食补助。 2.职工到统筹地区外就医的交通食宿费、伤残辅助器具配置费等由其支付。 3.生活不能自理且经鉴定的，生活护理费由它承担。 4.支付一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴等，还有终止或解除合同时的一次性医疗补助金，以及工亡遗属的相关补助金。

三、工伤单位和个人各承担多少费用

工伤费用的承担，分不同情况来看： 1.单位承担部分：一是治疗工伤期间工资福利，停工留薪期内，单位要按月按原工资福利待遇支付；二是五、六级伤残职工伤残津贴，五级按本人工资70%、六级按60%由单位支付；三是终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金由单位承担。 2.工伤保险基金承担部分：包括治疗工伤医疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，还有安装辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等多项。 3.若单位未依法缴保险费，原本基金支付费用转由单位承担。

在探讨工伤单位和社保局各承担哪些费用时，我们了解到单位需承担停工留薪期工资、伤残津贴等费用，社保局则负责支付工伤保险待遇等。但实际情况中可能还会有更多细节。比如，如果单位未依法缴纳工伤保险，本应由社保局承担的费用也会转由单位支付。还有在工伤认定及后续报销过程中，若出现争议该如何处理等。若你对工伤单位和社保局承担费用的具体细节，比如费用标准如何确定、报销流程的特殊情况等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。