没交工伤保险怎么申请工伤认定

一、没交工伤保险怎么申请工伤认定

1.当单位没有为职工缴纳工伤保险时，职工依然能够申请工伤认定。 具体来说，用人单位应在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 比如职工在工作中意外受伤，单位就要在规定时间内提交申请。 若遇特殊情况，像事故情况复杂、证据收集困难等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。 若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故发生或确诊职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 2.申请时要准备好相关材料，包括工伤认定申请表，需如实填写相关信息； 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等； 还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。 3.社会保险行政部门受理申请后，为准确认定，会根据审核需要对申请人提供的证据展开调查核实。 此时，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门需安排相关人员配合，如实提供情况和证明材料。

二、没交工伤保险出了事故怎么赔偿

1.当用人单位未给职工缴纳工伤保险时，一旦职工遭遇工伤事故，那么所有的工伤保险待遇都应由用人单位来承担支付责任。 2.具体的赔偿项目包含： ①医疗费，用于治疗工伤所产生的相关费用； ②住院伙食补助费，保障职工在住院期间的饮食开销； ③交通费，因工伤治疗等事宜产生的交通费用； ④停工留薪期工资，职工因工伤停工期间应得的工资； ⑤护理费等，对工伤职工护理方面的费用支出。 3.要是导致职工伤残，除了上述费用，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。 4.若造成职工死亡，就需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 5.倘若用人单位拒绝支付这些费用，职工或者其近亲属可以向社会保险行政部门申请工伤认定，一旦认定为工伤，就可以通过劳动争议仲裁等方式要求用人单位进行赔偿。 6.要是用人单位坚决拒不支付，职工有权向法院提起诉讼，以此来维护自身的合法权益。

三、没交工伤保险也能报工伤吗

关于没交工伤保险能否报工伤的问题，答案是一般情况下可以。 具体情况如下： 1.单位申请规定： 依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 例如，职工在工作中意外受伤，单位需在规定时间内申请。 若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。 2.特殊申请情况： 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 所以，即便未交工伤保险，只要符合工伤认定条件，职工仍可申请工伤认定并享受相应待遇。

在了解没交工伤保险怎么申请工伤认定后，还有一些相关要点值得关注。比如，申请工伤认定的时间限制很重要，如果超出规定时间，可能会影响权益保障。同时，即便没交工伤保险，用人单位仍需承担相应的工伤赔偿责任，这其中包括哪些项目以及如何计算赔偿金额等问题。若你对这些拓展内容仍有疑问，比如赔偿项目具体有哪些、如何确保用人单位履行赔偿责任等，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你更好地维护自身合法权益。