工人工伤能得到哪些赔偿金

一、工人工伤能得到哪些赔偿金

工人遭遇工伤后，能获得这些赔偿： 1.医疗费用：像治疗工伤时的挂号、住院、买药等合理开销，要是单位给工人上了工伤保险，就由工伤保险基金来出这笔钱；要是没参保，那就得单位自己掏腰包。 2.停工留薪期工资：工人因工伤得暂停工作去治疗，在这个停工留薪期间，工资和福利待遇跟之前一样，单位得按月发。 3.伤残补助金等：经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，一至四级伤残有一次性伤残补助金、伤残津贴等；五至十级伤残有一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地、各伤残等级不一样。 4.护理费：停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责；评定伤残后需要护理的，工伤保险基金按月付生活护理费。

二、工人工伤能得到哪些赔偿金额和金额

工伤赔偿主要涵盖以下几个方面： 1.医疗费：用于治疗工伤以及后续康复所产生的费用，涵盖检查费、药费、康复器具费等各类相关支出，确保工伤职工能得到及时有效的治疗与康复。 2.住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放，保障职工住院期间的基本饮食需求。 3.交通、食宿费：若工伤职工需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，其产生的交通、食宿费用，由所在单位按本单位职工因公出差标准予以报销。 4.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。 5.护理费：针对生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，给予相应的生活护理费。 6.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付相应金额。 7.伤残津贴：一至四级伤残职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。 8.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的情况下，分别由工伤保险基金和用人单位支付。 具体赔偿金额要根据工伤职工的伤残等级、工资水平等因素来确定。

三、工人工伤能得到哪些赔偿金额和费用

工伤赔偿涉及多个方面，具体如下： 1.医疗及康复费用：治疗工伤所产生的医疗费用以及康复所需费用，都在赔偿范围内。 这涵盖了从受伤初期的诊断、治疗到后期康复训练等一系列相关费用。 2.住院伙食补助：职工因工伤住院期间，会有相应的伙食补助费。 这是为了保障职工在住院期间的基本生活需求。 3.异地就医交通食宿费：若需到统筹地区以外就医，其交通和食宿费用也会予以赔偿，确保职工能顺利就医。 4.伤残辅助器具费：安装配置伤残辅助器具所需的费用，如假肢、轮椅等，以帮助伤残职工恢复一定的生活和工作能力。 5.生活护理费：生活不能自理的职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，会有相应的生活护理费。 6.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额。 7.一次性医疗及就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 具体赔偿金额要根据工伤认定结果、伤残等级和当地标准确定，不同情况赔偿金额不同。

当我们探讨工人工伤能得到哪些赔偿金时，除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等，还有许多值得关注的方面。例如，一次性伤残补助金能根据工伤等级给予相应补偿，保障职工因伤残导致的收入减少。而伤残津贴则是对部分丧失劳动能力的职工长期的生活保障。此外，工亡职工家属还能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。你是否对工伤赔偿的具体标准和计算方式存在疑问呢？若对工人工伤赔偿金相关问题还有更多困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。