认定为工伤后怎么赔偿的

一、认定为工伤后怎么赔偿的

工伤保险相关待遇具体如下： 1.治疗费用：职工因工伤接受治疗时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的费用，均由工伤保险基金来支付。 这确保了职工能得到必要且合理的治疗。 2.停工留薪期工资：在此期间，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。 一般停工留薪期不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长不得超12个月。 3.伤残津贴：经鉴定为一级至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴； 鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，单位安排适当工作，难以安排的，单位按月发伤残津贴。 4.一次性伤残补助金：依据伤残等级，工伤保险基金会支付相应补助金。 5.生活护理费：按生活自理程度分三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 6.工亡待遇：因工死亡的，其近亲属按规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等相应待遇。

二、认定为工伤后怎么赔偿

认定为工伤后，赔偿涉及多个方面，具体如下： 1.治疗费用：工伤保险基金负责支付实际产生的医疗费用。 这其中涵盖了挂号时产生的挂号费、医生诊疗的诊疗费、购买药品的药费以及住院期间的住院费等各项费用，确保工伤职工的治疗费用得到保障。 2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 一般情况下，该期限不超过12个月，让职工在养伤期间生活不受太大影响。 3.伤残津贴： 依据伤残等级，由工伤保险基金按月支付。 一至四级伤残职工需保留劳动关系，退出工作岗位； 五、六级伤残职工保留与单位劳动关系，单位安排适当工作，难以安排的，单位按月发伤残津贴。 4.一次性伤残补助金： 根据伤残等级，由工伤保险基金一次性支付相应金额。 5.生活护理费：生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，工伤保险基金按月支付生活护理费。 6.工亡相关补助金：因工死亡的，其近亲属按规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 工伤赔偿要结合具体情况计算，切实保障工伤职工权益。

三、认定为工伤后费用由谁承担

认定为工伤后，费用的承担主体通常有以下几方： 1.工伤保险基金： 工伤保险基金主要负责支付一系列符合工伤保险目录的费用。 其中，医疗费用涵盖了工伤治疗期间产生的各项必要开支，例如挂号费、检查费、药品费等。 康复费用包括为恢复工伤职工身体功能所进行的康复训练、理疗等产生的费用。 伤残津贴则是根据职工的伤残等级，按照一定标准按月发放给职工的生活保障费用。 2.用人单位： 用人单位需承担停工留薪期工资，也就是职工因工伤暂停工作接受治疗期间的原工资福利待遇。 对于五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴中，按规定应由用人单位支付的部分，也由用人单位承担。 3.第三人： 若工伤是因第三人原因导致的，第三人应当承担相应的医疗费用等，职工可从第三人处获得赔偿。 若用人单位先行支付了相关费用，有权向第三人追偿。 总之，不同费用由不同主体承担，具体要依据工伤实际情形和相关法规确定。

在认定为工伤后，赔偿问题至关重要。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿标准需依据工伤等级而定。除了这些基础赔偿，还有一些情况也会影响赔偿。例如，若职工因工伤复发，还可享受相应的工伤待遇。又或者，当工伤职工与用人单位解除劳动关系时，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。你是否对认定为工伤后的赔偿细节还有疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读工伤赔偿相关事宜，让你清楚明白自身权益与应得赔偿。