职工工伤单位有哪些赔偿项目可以申请

一、职工工伤单位有哪些赔偿项目可以申请

职工工伤后，单位可申请的赔偿项目具体如下： 1.治疗工伤的医疗费用和康复费用：涵盖工伤职工因治疗工伤所需的各类医疗支出，以及后续为恢复身体机能进行康复治疗产生的费用。 2.住院伙食补助费：职工住院期间，单位需给予一定的伙食补助，以保障其基本生活需求。 3.到统筹地区以外就医的交通食宿费：若工伤职工需到统筹地区以外就医，由此产生的交通、住宿等费用，单位应予以承担。 4.安装配置伤残辅助器具所需费用：对于因工伤导致身体残疾，需要安装辅助器具的职工，相关费用由单位负责。 5.生活护理费：生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，单位需支付相应的生活护理费。 6.一次性伤残补助金：根据伤残等级一次性给予职工一定金额的补助。 7.伤残津贴：按月发放给伤残职工。 8.一次性工伤医疗补助金：用于工伤医疗方面的一次性补助。 9.一次性伤残就业补助金：帮助职工在后续就业中有所保障。 赔偿标准依据伤残等级等确定，单位要及时认定并按规定赔偿。

二、职工工伤单位还照发工资吗

职工在工作过程中，若因事故遭受伤害或者患上职业病，需要进行治疗时，可享受工伤医疗待遇。 具体情况如下： 1.停工留薪期工资待遇：在停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。 此期间一般不超过12个月。 2.特殊情况的延长规定：若职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。 不过，延长的时间不得超过12个月。 3.评定伤残后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按照相关规定开始享受伤残待遇。 4.期满后仍需治疗的情况：若停工留薪期满后，职工仍需继续治疗，那么其可继续享受工伤医疗待遇。 单位必须严格依照规定执行，切实保障工伤职工的合法权益。 若单位未按规定发放工资，工伤职工有权向劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、职工工伤单位赔偿吗

职工在工作过程中，若遭受事故伤害或者患上职业病，需要进行治疗时，可享受工伤医疗待遇。 这是对职工权益的重要保障。 关于工伤保险，用人单位有依法参加的义务。 若未参加，那么相应的工伤保险待遇就得由用人单位来支付。 工伤赔偿项目较为多样： 1.基础赔偿项目：包含医疗费，用于治疗伤病的相关费用支出； 住院伙食补助费，保障职工住院期间的饮食需求； 交通费，方便职工就医、复查等； 停工留薪期工资，职工因伤暂停工作期间的工资待遇； 护理费，用于护理伤病职工等。 2.伤残相关赔偿：若构成伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等。 具体赔偿标准和计算方法，要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定。 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门直接提出申请。 单位需对职工工伤承担赔偿责任，切实保障职工合法权益。

职工工伤后，单位需承担多项赔偿责任。除了常见的医疗费用、停工留薪期工资外，还有如伤残津贴（针对评定伤残等级的职工）等。若职工因工伤死亡，单位还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。当面临工伤赔偿问题时，你是否清楚各项赔偿的具体标准与申请流程呢？如果在职工工伤单位赔偿项目申请方面还有疑问，比如不知道如何准备申请材料，或者对赔偿金额计算有困惑，别错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读工伤赔偿相关事宜，帮你维护自身合法权益。