给雇主干活意外受伤谁来担责

一、给雇主干活意外受伤谁来担责

一般情况下，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这是基于雇主对雇员在工作过程中的安全负有保障义务。 然而，如果雇员自身存在重大过失，导致受伤，可适当减轻雇主的赔偿责任。若雇员故意造成自己受伤，雇主不承担赔偿责任。 例如，工人在建筑工地上施工时因操作不当受伤，雇主通常要承担主要赔偿责任；但如果工人明知设备存在严重安全隐患仍继续使用而受伤，雇主的赔偿责任可能会因工人的过失而减轻。 总之，要根据具体情况判断雇主和雇员各自的责任，以保障双方的合法权益。

二、给雇主干活受伤二次手术怎么赔偿

在雇佣活动中因工作受伤进行二次手术，雇主需承担医疗费用、误工费、护理费、营养费等赔偿责任；若雇主拒绝赔偿，雇员可收集证据后向法院提起民事诉讼维权。 1、医疗费用赔偿方面，依据相关法律，雇主对雇员在雇佣活动中受伤负有保障其获得合理治疗的责任，所以二次手术实际发生的合理费用，雇主应当支付。 2、误工费方面，二次手术导致雇员无法正常工作产生收入损失，雇主按之前工资标准支付符合公平合理及法律保障劳动者权益的原则。 3、护理费，若手术需要护理，支付相应护理费是保障雇员恢复健康的必要支出。 4、营养费，按医嘱支付营养费有助于雇员身体康复。雇员要注意收集相关单据作为证据。当雇主拒绝赔偿时，法律赋予雇员通过民事诉讼维护自身合法权益的权利。若你遇到此类问题，可向专业法律人士咨询具体的维权流程和注意事项。

三、给雇主干活摔伤了雇主承担什么责任赔偿

给雇主干活时摔伤属于雇佣关系中的人身损害赔偿问题，雇主一般需承担赔偿责任，若雇员自身存在故意或重大过失，可能减轻雇主赔偿责任，但雇主仍要承担一定补偿责任，协商不成可通过民事诉讼解决。 1、在雇佣关系中，雇主对雇员的活动负有安全保障和管理责任。所以雇员干活摔伤，雇主通常要担责，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等，若造成残疾还有残疾赔偿金等。 2、若雇员因自身故意或重大过失摔伤，比如违反操作流程、忽视自身安全，基于公平原则，会减轻雇主赔偿责任，但雇主仍需补偿。这是因为雇主在雇佣活动中本就有一定的管理和注意义务。 3、当出现赔偿纠纷时，双方先协商解决较为高效便捷。若协商不成，通过民事诉讼途径，由法院根据具体情况判定双方责任和赔偿金额，能保障双方合法权益。如果遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身权益。

在给雇主干活意外受伤后，责任承担问题较为关键。通常情况下，雇主需承担相应责任。不过，若雇员自身存在重大过错，比如未遵循安全操作规范等，可能会减轻雇主的责任。此外，如果是因第三方原因导致雇员受伤，比如施工场地的设施故障等，雇员既可以向雇主主张赔偿，雇主赔偿后有权向第三方追偿；也可以直接向第三方索赔。你是否遇到过类似给雇主干活受伤却不知如何确定责任方的情况呢？要是对于给雇主干活意外受伤责任认定、赔偿范围等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。