工伤和老板私了用请律师吗

一、工伤和老板私了用请律师吗

选择工伤私了时，是否请律师需根据具体情况考虑。伤情复杂、赔偿争议大时请律师有利；工伤简单、争议不大且自身懂法时，可不请律师，但要注意协议合法性。 1、请律师的有利之处：工伤情况复杂时，律师能凭借专业知识准确评估伤残等级，依据法律规定精确计算各项赔偿数额，如医疗费、误工费、伤残补助金等。在协商谈判中，律师可运用专业身份和谈判技巧，为当事人争取更优赔偿条件，防止因法律知识欠缺而接受不合理赔偿。 2、可不请律师的情形：若工伤轻微、赔偿争议小，且当事人对相关法律有所了解，自行协商解决能提高效率、节省成本。但需注意，自行协商时要确保协议内容合法有效，否则后续发生纠纷可能难以获得法律保障。 若你对工伤私了中是否请律师仍存在疑惑，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

二、工伤和老板私了了可以二次赔偿吗

关于工伤与老板私了后二次赔偿的相关情况，主要有以下几点： 1.若私了协议存在不公平、欺诈、胁迫或者乘人之危等问题，员工可向法院或仲裁机构申请撤销协议。比如老板利用员工不懂法律，以极低赔偿金额诱使员工签订协议，这种情况下协议撤销后，员工有机会获得合理的二次赔偿。 2.若后续出现新的因工伤引发的损害后果，且与工伤存在因果关系，像出现新的严重并发症等，经认定后员工可能得到额外赔偿。 3.若私了协议是双方平等自愿、合法合理达成，且赔偿项目齐全，通常不能再要求二次赔偿。

三、工伤和老板私了大概赔多少钱

工伤私了赔偿数额得综合考量。先确定工伤等级，不同级别赔偿差别大。常见赔偿项目有医疗费、停工工资、护理费、一次性伤残补助金等，离职还有另外两项补助金。 以十级伤残为例，医疗费按实际，停工工资照发，一次性伤残补助金是7个月本人工资。 私了前最好做工伤认定和劳动能力鉴定，依此协商。赔偿要精确算，协议写明权责防纠纷。

在考虑工伤和老板私了是否请律师这个问题时，有诸多要点值得关注。私了虽然可能快速解决问题，但缺乏专业指导，容易遗漏重要权益。比如可能不清楚工伤赔偿的具体标准，导致赔偿金额不合理。请律师则能凭借专业知识，帮您准确计算应得赔偿，确保各项权益都能得到保障。而且律师能协助您审核私了协议，避免陷入不公平条款的陷阱。要是您对工伤私了的流程、赔偿范围、协议条款等存在疑虑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准有效的建议，助您妥善处理工伤私了事宜。