在公司工伤了能否向公司索赔

一、在公司工伤了能否向公司索赔

在公司发生工伤后，员工通常是可以向公司索赔的，相关权益有明确的法律保障。 1.法律依据：依据《工伤保险条例》等相关法律规定，员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法能享受工伤保险待遇。 公司有义务为员工缴纳工伤保险，若未履行该义务，在工伤认定后，公司就得承担原本应由工伤保险基金支付的各项费用。 2.索赔流程：员工首先要申请工伤认定，这由劳动保障行政部门负责作出认定决定。 在被认定为工伤后，再根据伤残等级等实际情况，向公司主张相应费用，比如医疗费，用于治疗工伤产生的各项医疗支出； 停工留薪期工资，保障员工在停工治疗期间的基本生活； 伤残津贴等。 3.维权途径：若公司拒绝赔偿，员工不必担忧，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。 总之，员工工伤后向公司索赔是合理合法的，法律会为其提供保障和救济途径。

二、在公司工伤后,应得到哪些单位赔偿

1.工伤保险基金赔偿： 工伤保险基金主要用于赔偿多种费用。 其中医疗费用涵盖工伤治疗过程中的各项诊疗、药品等支出； 住院伙食补助费是对工伤职工住院期间饮食方面的补贴； 伤残津贴则根据伤残等级按月发放给符合条件的职工，以保障其基本生活。 而在工伤治疗期间，职工的工资福利由用人单位正常支付，确保职工收入不受影响。 2.用人单位责任： 用人单位需支付停工留薪期工资，让职工在治疗休养期间有经济保障。 对于五级、六级伤残职工，要按月发放伤残津贴。 若用人单位未按规定缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金承担的费用，都将由用人单位来承担。 3.第三方侵权情况： 当工伤是由第三方侵权导致时，除了前面提到的赔偿外，职工还可向侵权第三人主张人身损害赔偿，包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。 总之，工伤后职工可向工伤保险基金、用人单位主张赔偿，存在第三方侵权时还可另行主张。 具体赔偿项目和标准会根据工伤程度等因素确定。

三、在公司工伤后什么时间做工伤鉴定

关于职工工伤认定及劳动能力鉴定相关事宜，具体说明如下： 1.单位申请工伤认定： 职工若发生事故伤害，或者依据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 若遇特殊情况，比如因不可抗力导致无法及时申请等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。 2.特殊情况申请： 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3.劳动能力鉴定： 工伤认定后，经治疗伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 一般在工伤认定决定书下达后60日左右安排此项鉴定。

当探讨在公司工伤了能否向公司索赔时，答案通常是肯定的。不过实际索赔过程中还有诸多要点需要关注。比如，要及时收集和保留好工伤认定所需的各类证据，像医院诊断证明、事故现场的相关记录等。而且，了解公司为员工购买的工伤保险情况也很关键，这会影响赔偿的具体流程和金额。如果对于在公司工伤索赔的具体步骤、所需材料或者赔偿标准等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将依据您的具体情况，为您详细解读工伤索赔的相关事宜，助力您顺利维护自身合法权益。