工伤十级被辞退怎么赔偿多少钱

一、工伤十级被辞退怎么赔偿多少钱

一次性伤残补助金：工伤十级职工被辞退，能拿到7个月本人工资的赔偿。这里的本人工资，就是工伤前12个月平均月缴费工资。我曾见过有人因计算失误少拿了补助金，所以一定要重视。 一次性工伤医疗与伤残就业补助金：具体标准由各地政府规定。在合同期满或职工主动提出解除合同的情况下才有这笔钱。 违法辞退赔偿金：要是单位违法辞退，得付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

二、工伤十级被公司辞退赔偿标准是多少

1.经济补偿： 若公司存在违法辞退的行为，在计算经济补偿时，需依据劳动者在本单位的工作年限来确定。 具体而言，每满一年，公司应向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。 若工作时间在六个月以上但不满一年的，这种情况按一年计算； 而工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金： 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。 具体的标准并非全国统一，而是由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况来规定。 3.其他补偿： 劳动者还可享受工伤医疗待遇，比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。 此外，还有停工留薪期工资等。 总体上，工伤十级被辞退的赔偿金额受地区差异、工资水平等多种因素影响。 要准确计算赔偿金额，必须结合具体情况以及当地的相关规定。

三、工伤十级被辞退怎么赔偿多少

工伤被认定为十级后遭辞退，能获得诸多赔偿。 首先是一次性伤残补助金，其数额为本人7个月的工资。 这是对因工伤致残的劳动者的一种经济补偿，能帮助他们在受伤后维持一定的生活水平。 其次，在解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 不过，这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定，不同地区可能存在差异。 再者，如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的各项待遇，就需要由用人单位来承担。 另外，要是辞退属于违法辞退的情况，劳动者有权主张经济赔偿金。 经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

当涉及工伤十级被辞退怎么赔偿多少钱时，首先要明确，单位辞退工伤十级员工属于违法解除劳动合同。除了要支付一次性伤残就业补助金外，还需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而一次性伤残就业补助金的具体金额则根据当地规定及员工工资等因素确定。若你对具体赔偿金额计算、赔偿流程或其他工伤辞退赔偿相关问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，保障你的合法权益。