在公司上班骨折有多少赔偿的

一、在公司上班骨折有多少赔偿的

1.上班时骨折，很可能被认定为工伤。工伤赔偿涵盖多个部分。医疗费用方面，公司或者工伤保险基金得承担治疗骨折产生的合理花销。 2.停工留薪期工资也有保障，治疗期间，职工原来的工资和福利待遇不会变，由所在单位按月发放。 3.伤残津贴或者一次性伤残补助金等，则要看骨折后的伤残等级鉴定结果。若构成伤残，按等级确定赔偿数额。 要拿到赔偿，先得进行工伤认定。用人单位要在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请；单位不申请的，职工或近亲属可在1年内申请。认定工伤后做劳动能力鉴定定伤残等级，接着就能确定赔偿数额了。

二、在公司上班摔跤了怎么赔钱

1.上班时摔跤，有可能属于工伤情况。关键要看是否满足工伤认定条件。一般在工作时间、工作场所内，因为工作原因受伤的，通常能被认定为工伤。比如正常在岗位上干活时不小心摔跤受伤，这种就比较符合。 2.要是符合条件，就要申请工伤认定。一般单位要在事故发生30天内去申请。要是单位没按规定做，受伤员工或者其家属、工会组织，在1年内能直接向单位所在地统筹地区的社保行政部门提出申请。 3.认定为工伤后，能享受工伤医疗待遇。像符合相关目录标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，工资福利待遇不变，单位按月发。若造成残疾等严重后果，可按伤残等级享受对应伤残待遇。

三、在公司上班时摔倒致骨裂是工伤吗

1.上班时在公司摔倒骨裂，一般可认定为工伤。因为按照相关规定，在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤的就算工伤。只要不是故意自残等特殊排除情况，上班期间摔倒这事发生在工作场所和时间内，就满足工伤认定基本条件。 2.发生这种情况，要尽快告知公司。公司得在事故发生30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 3.要是公司没按要求申请，你或者近亲属、工会组织能在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。认定工伤后，就能依法享受工伤保险待遇了。

当我们探讨在公司上班骨折能获得多少赔偿时，这可不是一个简单的数字就能说清的。除了基本的医疗费用、误工费等，还涉及到伤残等级的评定。如果构成伤残，会有一次性伤残补助金等赔偿项目。并且，后续的康复费用、护理费用等也可能包含在内。不同的工作性质、受伤情况以及地区差异等，都会对赔偿金额产生影响。你是否正面临着这样的工伤赔偿难题呢？要是对于具体的赔偿标准、计算方式或者如何申请赔偿等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解读并提供切实可行的建议。