工伤后的待遇有哪些

一、工伤后的待遇有哪些

工伤后的待遇主要涵盖以下几方面： 1.医疗费用：由工伤保险基金承担支付责任。 具体包含挂号费、诊疗费、住院费以及药费等。 不过，这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，只有符合相关标准的费用，才能从工伤保险基金中获得支付。 2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。 一般来说，停工留薪期不超过12个月。 但如果伤情较为严重或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的期限不得超过12个月。 3.伤残津贴：经鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月发放伤残津贴；五至六级伤残的，保留与用人单位劳动关系，单位安排适当工作，难以安排的由单位按月发伤残津贴；七至十级伤残的，合同期满终止或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。

二、工伤后的待遇和补偿有哪些

工伤后的待遇和补偿主要涵盖以下几方面： 1.医疗费用：职工因工伤产生的实际医疗费用，会由用人单位或者工伤保险基金来支付。 这里的医疗费用包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等各项与工伤治疗相关的合理支出，确保职工能得到及时有效的治疗。 2.停工留薪期工资：在停工留薪期间，工资会按照职工原有的工资福利待遇发放。 一般来说，这个期限不超过12个月。 不过，如果职工的伤情比较严重或者存在特殊情况，经过相关部门确认后，停工留薪期是可以适当延长的。 3.伤残津贴： 根据伤残等级的不同来确定具体待遇。 一至四级伤残的职工，会按月领取伤残津贴； 五至六级伤残的职工，用人单位要保留其劳动关系，并安排适当工作，难以安排的则按月发放伤残津贴； 七至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，会获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 4.生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，会根据其护理等级，由工伤保险基金按月支付生活护理费。 总之，工伤待遇和补偿是为保障工伤职工合法权益，让他们得到合理补偿和医疗保障。

三、工伤后的待遇怎么算

工伤待遇主要涵盖以下几个方面： 一、医疗费按实际治疗所产生的费用进行支付，这笔费用由工伤保险基金来承担。 比如工伤职工因治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等合理费用，都在支付范围内。 二、停工留薪期工资职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。 这期间职工的工资、奖金、津贴等都应正常发放。 三、护理费若工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，其护理人员的护理费，会按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。 四、伤残津贴一至六级伤残的职工，可按月领取伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。 五、一次性伤残补助金依据伤残等级来确定金额，由工伤保险基金支付。 六、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金五至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。 具体待遇标准要根据工伤认定结果、伤残等级等因素确定，可向当地劳动保障部门咨询或申请劳动能力鉴定。

工伤后的待遇涵盖多个方面。除了文中提到的常见待遇，比如医疗费用报销、停工留薪期工资照发等，还有伤残津贴。若工伤职工评定伤残等级后，会根据伤残等级按月支付伤残津贴。另外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也是重要的待遇部分。当工伤职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于工伤后的待遇问题你还有哪些疑问呢？若想深入了解更多细节，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。