上海小时工工伤误工费多少一天

一、上海小时工工伤误工费多少一天

在上海，小时工工伤误工费的计算有明确方法。 具体如下： 1.误工费计算标准：通常按受伤前的日工资标准算。 若有清晰准确的工资记录，就以此记录作为计算依据； 要是没有工资记录，则按照最近一段时间的平均日工资来计算。 比如，近一个月或几个月的工作收入情况，取平均值。 2.所需材料及认定：要确定工伤事实和误工情况，需提供相关材料。 像劳动关系证明，能证实小时工与用工单位的雇佣关系； 工伤认定决定书，由相关部门出具，以此明确工伤性质。 3.停工留薪期规定：停工留薪期长短会影响误工费数额。 一般不超12个月。 若伤情严重，像骨折、重伤等，或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超12个月。 总之，工伤误工费数额要根据实际确定。 小时工应及时向劳动保障部门咨询，按流程申请相关赔偿。

二、上海小时工工伤怎么赔偿公司没有赔偿吗

1.赔偿依据：上海小时工工伤赔偿遵循《上海市工伤保险实施办法》。 在实际情况中，单位通常需承担工伤赔偿责任。 这是保障小时工权益的重要规定，确保他们在工作中遭受伤害时能得到应有的补偿。 2.赔偿项目与标准：赔偿项目较为全面，涵盖医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。 具体的赔偿标准会依据工伤等级来确定。 比如，伤残等级不同，伤残津贴的数额也会有所差异。 3.维权途径：若单位没有进行赔偿，小时工首先要向用人单位所在地的区、县劳动能力鉴定委员会申请工伤认定。 在取得工伤认定书后，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确要求单位支付工伤赔偿。 4.进一步措施：要是单位仍然拒不支付，小时工还可以向法院提起诉讼。 通过法律的强制力，维护自身的合法权益。 总之，小时工遭遇工伤后，单位有赔偿的义务。 若单位不履行该义务，小时工可通过合法途径追讨赔偿。

三、上海小时工工伤赔偿标准怎么规定了最新

上海小时工工伤赔偿标准具体如下： 1.医疗费：按治疗工伤实际所需费用，实行实报实销。 比如工伤治疗过程中产生的挂号费、检查费、药品费等，只要是合理且必要的支出，都能得到相应赔付。 2.住院伙食补助费：由统筹地区人民政府结合当地实际情况作出规定，旨在保障工伤职工住院期间的基本生活需求。 3.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 一般停工留薪期不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，最长不超12个月。 4.护理费：工伤职工停工留薪期生活不能自理需护理的，由单位负责。 护理费标准由统筹地区人民政府规定。 5.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，以本人工资为基数计算。 6.劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。 具体赔偿标准会因工伤情况、工资水平等因素存在差异。 发生工伤要及时报告单位并申请认定，维护自身权益。

在探讨上海小时工工伤误工费多少一天这个问题时，我们了解到其误工费计算较为复杂。除了明确具体金额外，还涉及到诸多影响因素。比如误工时间如何精准确定，是依据医院诊断证明还是有更细致的规定；还有工资收入证明的提供方式，如果工资不稳定又该怎么计算。这些细节都关乎小时工能获得合理的工伤误工费赔偿。若你对上海小时工工伤误工费相关事宜，像具体赔偿标准、计算依据等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。