工亡认定后由谁来陪偿

一、工亡认定后由谁来陪偿

工亡认定后的赔偿责任相关内容如下： 1.用人单位赔偿责任：工亡认定后，赔偿责任主要由用人单位承担。 用人单位需支付多项费用，具体包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 2.各项费用标准： 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3.第三人侵权情况：若存在第三人侵权导致工亡，除用人单位赔偿外，侵权人还需承担侵权赔偿责任，且用人单位支付的工伤保险待遇不得扣减。

二、工亡认定后怎么办

工亡待遇的相关流程及注意事项如下： 1.领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金：首先要明确规定的标准，准备好所需的各类证明材料，如工亡证明、亲属关系证明等。 然后向负责工亡待遇审批的相关部门提出申请，按要求填写申请表，提交材料，经审核通过后，便可领取相应补助金和抚恤金。 2.确定工亡待遇：依据工亡职工生前的工资水平、工作年限等具体情况，按照相关法规和政策，仔细计算出具体的工亡待遇金额，确保金额准确无误。 3.与用人单位协商：若对工亡待遇存在争议，家属可与用人单位进行友好协商，摆事实、讲道理，争取达成一致解决方案。 若协商不成，可依法申请劳动仲裁。 4.办理工伤保险待遇支付：相关部门会严格按照规定，对申请材料进行复核，确认无误后，将工亡待遇支付给符合条件的亲属。 5.定期复查：家属要定期复查待遇领取情况及自身权益保障情况，若发现问题，及时向有关部门反映并解决。

三、工亡认定后社保局还会复审吗

关于工亡认定后社保局是否会复审的问题，具体情况如下： 1.一般不会复审：工亡认定是一项严谨的专业认定工作，它严格依据相关法律法规以及实际发生的事实来进行。 一旦认定结论作出，就具有一定的权威性和稳定性。 因为在认定过程中，相关部门已经对各种证据和情况进行了全面细致的考量。 除非出现新的、确凿的证据，足以表明原认定存在错误，比如关键事实认定不清，或者存在重要信息遗漏等情况，否则社保局通常不会主动进行复审。 2.特定情况可复审：若用人单位或其他相关方对工亡认定结论持有异议，他们可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。 在这些法定程序中，相关部门会对工亡认定进行重新审查和评判，以确保认定结果的公正性和合法性。 总之，工亡认定后通常相对稳定，但在特定情形下，会有进一步的审查程序。

在明确工亡认定后由谁来赔偿这个问题后，还有一些相关要点值得关注。比如，如果工亡职工有未成年子女，那么其抚养费用的赔偿计算标准及支付方式是怎样的。又或者，对于工亡职工生前供养的无劳动能力的父母，赔偿的具体细则和保障范围如何界定。这些都是与工亡赔偿紧密相关的重要方面。若您对工亡赔偿的具体实施，包括亲属赔偿的相关细节还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准且详细的解答。