小时工在上班路上受伤有没有赔偿

一、小时工在上班路上受伤有没有赔偿

小时工在上下班途中受伤，若因非本人主要责任的交通事故等法定情形受伤，可能被认定为工伤并获得赔偿；若因自身原因受伤，通常不属于工伤，难以获得赔偿。 1、小时工属于非全日制用工，与用人单位存在劳动关系。工伤认定需满足一定条件，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。 2、若满足上述工伤认定条件，用人单位为其缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付赔偿；未缴纳的，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 3、若小时工在上下班途中是因自身原因受伤，比如自己不小心摔倒且无第三方责任等情况，一般不属于工伤范畴，也就难以获得相应赔偿。 劳动工伤认定涉及多方面因素和具体法律规定，实际情况可能较为复杂。如果对小时工上下班途中受伤是否属于工伤还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、小时工在上班的路上受伤谁负责任

1.当小时工和雇主是劳务关系时，上班路上受伤，通常雇主不用担责。这是因为劳务关系和劳动关系不一样，工伤的那些规定在这里不适用。比如小时工自己选择的出行方式路上受伤，雇主一般没责任。 2.要是因为雇主安排的特定交通方式导致受伤，像雇主提供车辆且自身有过错，那雇主可能就得担侵权责任了，毕竟这种情况下雇主的安排出了问题。 3.若小时工和劳务派遣单位有劳动关系，被派去做小时工工作，按《工伤保险条例》，在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害，应认定为工伤，由劳务派遣单位担工伤保险责任。

三、小时工在上班时摔伤算工伤吗

关于小时工受伤是否为工伤，有以下要点： 1.若小时工和用人单位存在劳动关系，在工作时间、场所，因工作摔伤，通常可认定工伤。比如在正常上班时段，于单位场地因履行工作职责摔伤，就符合工伤情形。 2.《工伤保险条例》明确，认定工伤有条件。像工作时间前后在工作场所，做与工作相关的预备或收尾工作时受伤，也可能被认定工伤。 3.若小时工与雇主是劳务关系，非劳动关系，就不能按工伤处理，而是按双方过错担民事责任。确定双方关系性质是判断工伤的关键。

当我们探讨小时工在上班路上受伤有没有赔偿时，需要考虑多种因素。一般来说，如果符合一定条件，小时工是可能获得赔偿的。比如是否在合理的上班路线上，以及事故责任的认定等。若小时工因第三方原因受伤，可向第三方索赔；若自身承担一定责任，也可能根据具体情况获得部分赔偿。而且不同地区的工伤保险政策对于此类情况的规定也有所不同。你是否正为小时工上班路上受伤赔偿的事而烦恼呢？要是对赔偿范围、申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。