员工上班期间自己摔骨折怎么赔偿的

一、员工上班期间自己摔骨折怎么赔偿的

1.员工上班时自己摔骨折，有可能被认定为工伤。这时候要走工伤认定程序。一般来说，单位得在事故发生30天内，向统筹地区的社保行政部门去申请工伤认定。 2.要是单位没按要求申请，受伤员工或者其家人、工会组织，在事故发生1年内，可以直接向单位所在地的统筹地区社保行政部门提出申请。 3.认定为工伤后，职工能享受工伤保险待遇。符合相关目录和标准的治疗费用，从工伤保险基金里出。停工留薪期间，工资福利待遇不变，单位按月支付。伤残的话，按等级能获一次性伤残补助金等赔偿。 4.若单位没依法交工伤保险费，那所有工伤保险待遇都得单位来付。

二、员工上班期间摔伤算工伤吗

员工上班时摔伤，多数算工伤。按工伤保险规定，工作时间和场所内，因工作受伤应认定工伤，像正常行走滑倒就符合条件。 但要是员工故意打闹嬉戏摔伤，就不算工伤。 员工或单位能在规定时间，向社保行政部门申请工伤认定。该部门会调查，依证据材料判定是否为工伤并给出结论。

三、员工上班期间扭伤算工伤吗

1.员工上班时扭伤大多能算工伤。工伤认定得在工作时间、场所，且因工作受伤。上班扭伤一般符合时间和场所要素，重点看是否因工作。像执行任务搬重物、操作设备扭伤，很可能被认定。 2.要是在工作场所做无关工作的事扭伤，比如休息时打闹扭伤，就不算工伤。 3.员工要及时向单位报告，单位应在规定时间申请工伤认定，员工也能自己申请。认定要提供劳动合同、诊断证明等材料，由社保部门判定。

在探讨员工上班期间自己摔骨折怎么赔偿的问题时，除了前文提到的主要赔偿要点，其实还有一些细节值得关注。比如，若员工摔骨折是因工作环境存在潜在安全隐患导致，那么用人单位可能需承担更重的责任。另外，赔偿金额的计算是否准确、赔偿流程是否顺畅等，也可能引发一系列问题。要是你对员工上班期间自己摔骨折的赔偿事宜，像赔偿范围的界定、赔偿申请的具体步骤等还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答，助你明晰权益，妥善处理相关事宜。