在公司摔倒属于工伤吗

一、在公司摔倒属于工伤吗

关于工伤的判定，得结合实际情况来看。具体如下： 1.符合工伤的情形：依照《工伤保险条例》，在规定的工作时间以及工作场所里，因工作方面的原因而遭受事故伤害的，属于工伤范畴。比如在公司办公区域，为执行工作任务正常走动时不慎摔倒，这种通常能认定为工伤。 2.不属于工伤的情况：要是因为自身故意行为，像自残；或者在非工作时间做和工作不相干的事，例如午休时打闹摔倒，就不属于工伤。 3.申请及举证：若单位不认可是工伤，得由单位来举证。职工或者其近亲属觉得是工伤的，可在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。

二、在公司摔倒了应该有哪些赔偿

1.医疗费：因摔倒引发伤病进行治疗所产生的费用，都属于医疗费范畴。 比如挂号费、检查费、药费、治疗费等。 在治疗过程中，务必保留好所有相关的医疗票据，这些票据是后续索赔的重要依据。 2.误工费：若摔倒致使无法正常工作，就可主张因误工而减少的收入。 计算标准一般是本人因误工减少的固定收入。 例如，按平时的日薪或月薪，根据误工天数来计算。 3.护理费：当伤者需要他人护理时，可要求赔偿护理费。 护理期限要计算到受害人恢复生活自理能力为止。 比如生活不能自理，需请护工照顾的费用。 4.交通费：实际发生的用于就医、鉴定等的交通费用，像打车费、公交车费等都可主张赔偿。 5.住院伙食补助费：住院期间的伙食补助费用，按相关标准给予补贴。 6.营养费：根据受伤具体情况，适当主张营养费助力康复，如购买营养品的费用。 若因公司地面湿滑等原因摔倒，还可能有精神损害抚慰金等赔偿。 具体金额依实际定，协商不成可走法律途径。

三、在公司摔倒骨裂算工伤吗

关于在公司摔倒骨裂是否算工伤的问题，一般情况下是有可能算工伤的。 一、工伤认定依据 依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 也就是说，若在公司摔倒骨裂符合这一条件，通常可认定为工伤。 二、注意要点 这里需要注意两点：首先，要能够证明摔倒事件确实发生在工作时间和工作场所内。 例如，有打卡记录证明当时处于工作时间，且摔倒地点在公司办公区域等。 其次，要证明摔倒与工作存在关联。 比如，因赶时间完成紧急工作任务而匆忙行走导致摔倒； 或者是在执行工作安排时，因工作环境存在安全隐患而不慎摔倒等。 三、公司不认可的处理办法 若公司不认可该情况为工伤，员工可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，并提供相关证据，像事故现场的清晰照片、可靠的证人证言等。 之后，劳动保障行政部门会依据调查核实的具体情况作出认定决定。

当我们探讨在公司摔倒是否属于工伤时，其实还有许多相关要点值得关注。比如在摔倒后，应如何及时有效地收集证据以证明是在公司摔倒且符合工伤情形。又或者，如果公司对于员工摔倒是否认定为工伤存在异议，员工该通过怎样的合法途径去维护自身权益。这些问题都与“在公司摔倒是否属于工伤”紧密相关。你是否也遇到过类似在公司摔倒的情况，对工伤认定有所疑惑呢？若对于在公司摔倒后的工伤认定流程、证据收集等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。