职工下班途中发生交通事故算工伤吗

一、职工下班途中发生交通事故算工伤吗

职工下班途中发生交通事故，满足一定条件算工伤。依据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 这里包含几个要点，一是“上下班途中”，合理的时间与路线内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理地点视为符合条件；二是“非本人主要责任”，需由交通管理等部门出具的事故责任认定书来确定。若职工负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。所以，职工下班途中遇交通事故，要结合事故责任划分及是否在合理上下班途中判断能否认定为工伤。

二、职工下班途中工伤怎么判定的

职工下班途中要被认定为工伤，得符合这些条件： 1.时间方面：得是合理的下班时间范围。正常下班、加班后在合理时段下班等情况都算。比如按规定6点下班，6点半左右离开单位，这就是合理时间。 2.路线方面：必须是合理的下班路线。像从单位直接回家，或者因日常所需经过的路线，比如下班顺路去接孩子，这都是合理的。 3.事故原因：要是非本人主要责任的交通事故等，像坐地铁、客运轮渡、火车时遭遇事故伤害等。 满足条件后，职工可找单位申请工伤认定。单位要在30日内报社保部门，没报的话，职工本人、近亲属或者工会能在1年内申请。

三、职工下班途中被绊倒算工伤吗

1.依据《工伤保险条例》相关规定，职工在上下班路上，要是遭遇交通事故，且自己不是主要责任方，或者碰上城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，那就能认定为工伤。比如说正常骑车上班被其他车辆撞了，自己无过错，这种就符合工伤认定条件。 2.仅仅是下班途中不小心被绊倒，像走路时自己没注意脚下而绊倒，这不属于法定的工伤情形，通常是不能认定为工伤的。 3.不过存在特殊情况，例如道路施工，或者是单位安排的通勤路上有特定道路障碍等，和工作有一定联系且不是自己故意绊倒的，要结合具体事实和证据判断是否能认定工伤。但一般来讲，单纯被绊倒不算工伤。

当探讨职工下班途中发生交通事故算工伤吗这一问题时，其实还有不少与之紧密相关的要点值得关注。比如，若要认定为工伤，事故责任的划分至关重要。只有在非本人主要责任的情况下，才有可能被认定为工伤。还有，需要准备哪些材料来申请工伤认定，这也关系到职工的权益能否顺利得到保障。你是否在这方面存在疑问呢？要是对于职工下班途中交通事故工伤认定的具体条件、申请流程等仍有困惑，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助你明晰自身权益与应对之策。