在上班的路上腿被摔断了算工伤吗

一、在上班的路上腿被摔断了算工伤吗

关于上班路上腿摔断是否算工伤，有明确的判定标准。 一、一般算工伤的情况若在上班路上，因非本人主要责任的交通事故致使腿摔断，通常可认定为工伤。 依据《工伤保险条例》，职工在合理时间内，沿着往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上下班时，若遭受非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就应当认定为工伤。 例如，正常行驶中被其他违规车辆碰撞导致腿摔断，这种情况符合工伤认定条件。 二、不算工伤的情况要是因自身原因摔倒等情况导致腿摔断，一般不属于工伤范畴。 比如自己不小心在路边绊倒摔断腿。 三、申请工伤认定要点需要及时向用人单位报告，并提交相关证据，像交通事故责任认定书等，这样才能顺利申请工伤认定。

二、门店倒闭了会员卡怎么办

门店倒闭，消费者可依《消费者权益保护法》等法律维护权益。若商家提前未告知闭店，属违约，消费者有权要求退款。 首先，可与商家沟通协商退款事宜，收集好会员卡、消费记录、付款凭证等证据。若协商无果，可向消协、市场监管部门投诉，请求其介入调解。 若商家恶意卷款跑路，金额较大可能涉嫌诈骗，可向公安机关报案。还可通过诉讼途径解决，准备好诉状及相关证据，向法院起诉，要求商家退还卡内余额及赔偿损失。

三、门店倒闭了员工工资该怎么赔偿

根据《劳动合同法》，门店倒闭致使劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工月平均工资为5000元，工作3年6个月，补偿金额为3.5×5000=17500元。 此外，如果未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。用人单位应在办理工作交接时支付经济补偿，若逾期不支付，需加付赔偿金。

当我们探讨在上班路上腿被摔断是否算工伤这个问题时，其实还有不少与之紧密相关的要点值得关注。比如，要确定事故责任的划分，如果本人对事故负主要责任，那可能就难以认定为工伤。另外，上班路上的合理路线范围界定也很关键，要是偏离了常规路线且无合理事由，也会影响工伤认定。又或者单位是否按时为员工缴纳工伤保险，这对后续的工伤待遇赔付有着重要影响。若你对这些方面存在疑问，或者还想深入了解上班路上受伤算工伤的其他具体情形，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。