工伤认定期限过了要怎么办

一、工伤认定期限过了要怎么办

若用人单位未在规定期限内申请工伤认定，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若用人单位、工伤职工等均未在规定期限内申请，一般不能再通过常规程序进行工伤认定，但仍可通过民事诉讼等途径，以人身损害为由要求用人单位承担赔偿责任，不过需按一般民事侵权赔偿的规则处理，在举证等方面可能更为复杂。同时，要特别注意诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

二、工伤认定期限已到对方还可以推翻吗

工伤认定期限已到，认定结论一般具有法律效力，不能轻易被推翻。

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。一旦作出认定决定，在行政复议或行政诉讼程序未依法改变其效力前，具有确定性。

当然，如果存在一些法定情形，比如有新的、足以推翻原认定的证据出现，或认定程序严重违法等，对方可以通过行政复议或行政诉讼等法律程序尝试改变工伤认定结论。但这需要有充分的事实和法律依据，且要遵循相应的法律程序。

三、工伤认定期限应该怎么计算

工伤认定期限分情况计算。

单位申请工伤认定的期限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

这里的1年为除斥期间，不存在中断、中止的情形。所以，需严格按照规定时间申请工伤认定，以保障自身合法权益。

当工伤认定期限过了，确实会让人感到棘手。虽然错过了常规期限，但这并不意味着完全没有办法。比如，有可能存在一些特殊情况可导致期限的适当延长，像不可抗力因素等。即便无法延长，还可以尝试通过民事诉讼等途径来主张自己的权益，要求用人单位承担相应责任。但这其中涉及诸多法律细节和复杂程序。要是你在工伤认定期限过后，对自身权益维护仍有疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读并提供切实可行的解决方案，助你妥善处理后续问题。