工伤治疗期结束但还没有好该如何处理

一、工伤治疗期结束但还没有好该如何处理

1.首先，应及时向用人单位报告伤情未痊愈的情况，保留相关治疗记录和证明。

2.若经劳动能力鉴定委员会鉴定，确认仍需停工留薪的，用人单位应继续支付工资福利待遇。

3.若工伤职工的伤情经治疗后相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

4.根据鉴定结果，依法享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

5.如果用人单位未依法支付工伤待遇或存在其他侵权行为，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

总之，在工伤治疗期结束但未痊愈的情况下，工伤职工应积极与用人单位沟通，并依据相关法律规定维护自身权益。

二、工伤治疗期间突发疾病死亡算工伤吗

工伤治疗期间突发疾病死亡是否算工伤需视具体情况而定。

根据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以关键在于该疾病发作至死亡是否在48小时内。

若符合上述时间条件，家属可按程序申请工伤认定，认定成功后可享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

建议及时收集相关证据，如医院的诊断证明、病历、抢救记录等，以便在申请工伤认定时作为支撑材料。同时，要在规定时间内提出申请，一般用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

三、工伤治疗期间工资该怎么发

工伤治疗期间工资发放遵循“停工留薪期”规定。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“停工留薪期”一般根据医疗机构诊断证明确定，通常不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

单位若未依法支付工伤治疗期间工资，职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维权，要求单位足额支付，并承担相应法律责任。

当工伤治疗期结束但还未痊愈时，这确实会让受伤职工感到担忧。除了继续与用人单位协商后续治疗事宜外，职工自身也应密切关注伤残鉴定相关信息。若伤情可能影响劳动能力，要及时准备材料申请鉴定，以确定伤残等级，进而依据等级享受相应待遇。同时，了解自己在停工留薪期满后，若仍需治疗，是否能继续享受工伤医疗待遇等。对于这些后续处理环节存在疑问吗？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答工伤治疗后续的各类问题，助你妥善应对工伤困境。