未认定工伤能否劳动能力鉴定

一、未认定工伤能否劳动能力鉴定

未认定工伤一般不能进行劳动能力鉴定。工伤认定是劳动能力鉴定的前提条件，只有经过工伤认定确定为工伤后，才可以申请劳动能力鉴定。因为劳动能力鉴定需要依据工伤的相关情况来确定伤残等级等，若未认定工伤，缺乏明确的工伤事实依据，劳动能力鉴定机构无法准确进行鉴定。但在某些特殊情况下，如因抢救急需确认劳动能力的等，经报社会保险行政部门同意，可进行临时劳动能力鉴定。总之，通常情况下应先进行工伤认定，再考虑劳动能力鉴定事宜。

二、未认定工伤离职怎么赔偿

若未认定工伤便离职，赔偿情况如下：

首先，需确认未认定工伤的原因。若因自身过错错过认定时间，可能较难获工伤赔偿。

若因用人单位原因未及时认定，在离职后，可尝试与用人单位协商赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资等已实际产生的费用。但因未认定工伤，一次性伤残补助金等工伤特有的赔偿项目难以主张。

建议收集劳动关系证明、事故相关证据等，必要时可咨询劳动仲裁部门，看是否能通过其他途径争取合理补偿。如能证明单位存在过错导致未认定工伤，可要求其承担相应责任。

三、未认定工伤如何主张赔偿

若未认定工伤，仍可通过民事诉讼主张赔偿。首先需收集能证明与用人单位存在劳动关系及事故发生经过的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场证人证言、医院诊断证明等。

然后向法院提起民事诉讼，以人身损害赔偿为由要求用人单位承担赔偿责任。赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若因工死亡）等。法院会依据双方提供的证据及相关法律规定进行审理和判决。需注意，民事诉讼的举证责任在伤者一方，要尽力提供充分证据以支持自身诉求，维护合法权益。

在探讨未认定工伤能否劳动能力鉴定这一问题时，我们了解到相关规定与流程。未认定工伤时，劳动能力鉴定存在一定条件限制。虽然原则上需先认定工伤，但在特殊情况下，如存在劳动关系争议等，也可能通过其他途径启动劳动能力鉴定程序。不过，这一过程较为复杂，涉及多方因素考量。倘若你对未认定工伤情况下如何准确进行劳动能力鉴定，以及后续可能面临的各种情况仍有疑问，比如鉴定所需材料、鉴定结果的影响等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解读，帮你理清思路，妥善处理相关事宜。