工伤期间公司不发工资该怎么办

一、工伤期间公司不发工资该怎么办

工伤期间公司不发工资，员工可采取以下措施维权。首先可与公司协商，明确告知依据法律规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等证明劳动关系和工伤事实的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要途径。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、工伤期间公司不发放工资如何处理

工伤期间公司不发工资，可采取以下措施：

首先，与公司沟通协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快补发。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，支付拖欠工资。

也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工伤认定决定书、工资支付凭证等相关证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付工资、停工留薪期工资等。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据相关法律和证据进行审理判决。通过这些途径，维护自身在工伤期间应得的工资权益。

三、工伤期间公司不给工资怎么办

工伤期间公司停发工资属违法行为。首先，应明确工伤认定，这是享受工伤待遇的前提。若已认定工伤，根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

你可先与公司协商，要求其按照规定支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等相关证据，通过仲裁要求公司支付工伤期间工资及相应赔偿。仲裁裁决后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

当面临工伤期间公司不发工资的情况时，确实会给受伤职工带来诸多困扰。除了及时与公司沟通协商外，还可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查，督促公司履行支付工资的义务。若协商和投诉都无法解决问题，还能通过劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁会依据相关法律法规，判定公司应支付的工资数额及其他补偿。你在工伤期间是否也遭遇了公司不发工资的难题呢？要是对工伤期间工资发放的具体规定、维权途径等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善处理这一棘手状况。