员工发生工伤不赔偿吗

一、员工发生工伤不赔偿吗

若员工发生工伤，单位通常需承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，单位要按规定支付工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。

若单位未依法赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。劳动仲裁时需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。经仲裁或法院判决后，单位仍不履行赔偿义务，员工可申请强制执行，以保障自身合法权益。

二、员工发生工伤后正确的处理方式是什么

员工发生工伤后，首先用人单位应及时采取救治措施，并在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位应依法依规保障工伤职工的权益，确保其得到妥善救治和合理补偿。

三、员工发生工伤应该赔偿吗

员工发生工伤，用人单位通常需承担赔偿责任。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，其支付的赔偿责任与工伤保险基金支付的项目一致。所以，员工发生工伤，依法应获得相应赔偿。

当探讨员工发生工伤是否会不赔偿时，我们要明白法律是保障员工权益的坚实后盾。通常情况下，只要认定为工伤，企业就需承担相应赔偿责任。但实践中可能存在一些复杂情况，比如企业未依法缴纳工伤保险，这时员工的权益保障可能会面临挑战。还有些企业可能会对工伤认定存疑而拖延赔偿。若您在工伤赔偿方面遇到诸如赔偿标准如何确定、企业拒绝赔偿该如何维权等问题，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读工伤赔偿相关法律规定，帮您维护自身合法权益，让工伤赔偿之路不再迷茫。