企业职工工伤要怎样认定

一、企业职工工伤要怎样认定

企业职工工伤认定有如下步骤：首先，职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。

申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

二、企业职工工伤认定条件都有哪些

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。此乃最常见情形，强调工作时间、地点与工作的直接关联。

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如提前到岗准备工作或下班后收尾工作时受伤。

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这是因工作引发的外部暴力伤害。

4.患职业病的。因接触职业危害因素导致。

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。需注意责任划分。

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、企业职工工伤判定条件都有哪些

职工工伤判定需满足一定条件。首先，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在工厂车间正常作业时受伤。其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，像下班前清理工作场地时受伤。再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，例如保安执勤时被暴力袭击。另外，患职业病也算工伤，如长期接触粉尘患尘肺病。还有，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，像出差途中遭遇意外。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害也属于工伤。满足上述情况之一，可认定为工伤。

当探讨企业职工工伤要怎样认定时，需明晰这是一个严谨且复杂的过程。在认定过程中，不仅要准确判断事故发生的时间、地点是否符合工伤认定范畴，还得考量职工受伤是否与工作相关的各种因素。例如，职工在上下班途中发生交通事故，若本人非主要责任，也可能被认定为工伤。又比如，职工在工作岗位突发疾病，在一定条件下也可被视作工伤。若您对企业职工工伤认定还有更多疑问，比如认定的具体流程细节、所需材料等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。