工伤断保找谁赔偿多少钱

一、工伤断保找谁赔偿多少钱

工伤断保情况下，赔偿主体主要是用人单位。

以下为你详细说明：

1.用人单位担责原因：若用人单位未依法缴纳工伤保险，致使工伤职工无法享受工伤保险待遇，那么相应的工伤保险待遇就得由用人单位来支付。

2.赔偿金额确定方式：具体赔偿金额要依据工伤职工的伤残等级等情况而定。

比如，一级至四级伤残的，一次性伤残补助金标准为27个月至21个月的本人工资，每月伤残津贴为本人工资的90%至75%；

五级至十级伤残的，一次性伤残补助金标准为18个月至8个月的本人工资。

3.其他赔偿费用：除上述外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。

这些费用也是保障工伤职工权益的重要部分。

4.权益维护途径：若用人单位拒绝赔偿，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益，确保自身应得的赔偿能够落实到位。

二、工伤断保赔偿标准及赔偿主体是谁

工伤断保即工伤保险中断，这并不影响工伤赔偿。赔偿标准依据《工伤保险条例》：医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴：依伤残等级确定比例，由工伤保险基金按月支付。

赔偿主体：若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳，所有赔偿项目由用人单位承担。例如，单位未参保，职工因工伤发生的费用都由单位赔付。职工需先认定工伤，再做劳动能力鉴定，之后按标准要求单位赔偿。协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工伤断保赔偿主体确定有何依据

工伤断保赔偿主体的确定依据如下：若用人单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿，如工伤医疗待遇、伤残津贴等。未参保时，用人单位承担全部赔偿责任。依据《工伤保险条例》，单位有参保义务，未参保应自行负担本应由基金支付的费用。存在违法转包、分包等情况，有用工主体资格的发包方要承担工伤保险责任。即使实际施工人招用的劳动者与发包方无劳动关系，但基于法律规定，发包方需负责赔偿。劳务派遣单位派遣的员工在用工单位工伤，派遣单位承担工伤保险责任，用工单位有过错的承担相应补充责任。通过以上明确规则，确保工伤职工权益能得到保障，确定合理赔偿主体。

当我们清楚工伤断保情况下赔偿主体主要是用人单位时，更要深入了解相关细节。比如赔偿金额确定后，后续若工伤职工病情有变化，赔偿会如何调整？还有，如果用人单位恶意拖延支付赔偿费用，工伤职工在劳动仲裁过程中需要注意哪些事项？这些问题都关系着工伤职工能否顺利拿到应得的赔偿。你是否也有这些方面的疑惑呢？若对工伤断保赔偿的后续事宜或权益维护途径仍存困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，保障你的合法权益。