发生工伤住院费用由谁来承担责任

一、发生工伤住院费用由谁来承担责任

1.工伤时的住院费用承担有明确规定。若用人单位按规定缴纳了工伤保险，员工因工作受伤或患职业病接受治疗，能享受工伤医疗待遇。只要住院费用等符合工伤保险诊疗、药品目录以及住院服务标准，那么这些费用就由工伤保险基金来支付。

2.但要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，在这期间员工发生工伤事故，情况就不一样了。此时，用人单位得按照原本应由工伤保险基金支付的项目和标准，去支付包括住院费用在内的相关费用。这也是为了保障员工的合法权益，让他们在工伤后能得到应有的救治和补偿。

二、工伤住院期间的护理费由谁承担

工伤住院期间护理费承担分情况而定。

若用人单位安排有专人护理，则由用人单位支付护理费。

若用人单位未安排护理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。其标准根据生活自理障碍程度分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

所以，一般先看单位安排，未安排且需护理的，由工伤保险基金支付，前提是单位已依法缴纳工伤保险费；若单位未参保，则由单位自行承担护理费。

三、工伤住院伙食补助费该由谁来付

工伤住院伙食补助费一般由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。所以，正常参保情况下由工伤保险基金付，未参保则由单位付。

当我们讨论工伤时的住院费用承担，除了上述两种主要情况，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果员工在工伤后对住院费用的报销流程不清晰，或者对某些费用是否属于工伤保险基金支付范围存在疑问，该如何解决呢？又或者在用人单位和工伤保险基金之间出现费用支付争议时，员工的权益如何保障？若您对工伤住院费用承担的相关问题仍有疑惑，无论是报销流程、费用范围界定，还是争议解决等方面，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，确保您的合法权益得到充分维护。