发生工伤,哪些费用由用人单位承担责任

一、发生工伤,哪些费用由用人单位承担责任

关于工伤情形下用人单位需承担的费用，有以下几点：

1.停工留薪期工资福利待遇需用人单位承担。在此期间，职工工资福利保持原样，单位要按月发放。这是为了保障职工在工伤恢复期间的基本生活和权益。

2.五级、六级伤残职工的伤残津贴由用人单位按月支付。这是对职工因工伤丧失部分劳动能力的合理补偿。

3.若单位未参加工伤保险，工伤职工的所有工伤保险待遇都得单位支付，像医疗费、康复费、住院伙食补助费等都包含在内。

用人单位承担费用是法定责任，职工工伤后应及时维护自身权利。

二、发生工伤，用人单位需担责的赔偿项目有哪些

发生工伤，用人单位需承担多项赔偿责任。首先是停工留薪期工资，即工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。其次是住院伙食补助费，按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。还有护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若因工伤造成残疾，用人单位要支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴也由用人单位支付。此外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

三、发生工伤，单位不担责的情况有哪些

一般来说，单位不担责的情况主要有：一是职工因故意犯罪导致自身伤亡的，此时单位不承担工伤责任。比如职工因实施抢劫等故意犯罪行为而受伤。二是职工醉酒或者吸毒后导致伤亡的，单位无需担责。例如职工在工作期间大量饮酒后受伤。三是职工自残或者自杀的，单位不负责。像职工因个人情绪问题而自残。需要注意的是，对于单位是否担责，需根据具体情形及证据严格认定。如果职工认为是工伤而单位不认可，职工应及时申请工伤认定，由劳动行政部门依据相关规定判定，以保障自身合法权益。若对认定结果有异议，还可通过行政复议或行政诉讼等途径解决。

在工伤情形下，用人单位承担着诸多重要费用。除了上述提到的停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工的伤残津贴，以及未参保时的所有工伤保险待遇外，还有一些情况也需关注。比如，工伤职工的辅助器具配置费用，如果符合规定，也应由用人单位支付。另外，职工因工伤需要进行劳动能力鉴定的费用，同样可能由用人单位承担。你是否对工伤情形下用人单位承担的费用还有其他疑问呢？若有困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。