62岁是否属于工伤

一、62岁是否属于工伤

关于62岁人员工伤认定的相关情况，具体如下：

1.年龄与退休关系：一般而言，62岁已超法定退休年龄。

2.未享受养老待遇情况：达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或者未领取退休金的人员，其与用人单位之间的用工关系可按劳动关系处理。

这种情况下，若在工作中遭受事故伤害，是有认定为工伤的可能的。

3.已享受养老待遇情况：若已享受养老保险待遇或者领取退休金，双方之间的关系一般按劳务关系处理。

不过，具体情况需根据实际用工情形、相关证据以及当地的法律法规和司法实践综合判断。

总之，不能仅以62岁这一年龄来确定是否属于工伤，而要具体问题具体分析。

二、62岁超龄工作受伤算工伤吗

一般情况下，62岁已达法定退休年龄，与用人单位形成的多为劳务关系而非劳动关系。在此种情形下受伤，通常不能认定为工伤。

不过，存在特殊情况。若用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，但该人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且双方之间的用工情形符合劳动关系特征的，这种情况下工作中受伤，可通过劳动争议程序，按工伤标准进行赔偿。

具体是否算工伤，要综合考量双方实际用工状况、是否缴纳社保等因素。建议收集好如劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明等相关证据，以便进一步维权。

三、超龄工作受伤认定工伤有啥标准

超龄劳动者工作中受伤认定工伤，需区分情况。若已享受养老保险待遇，按劳务关系处理，一般通过民事诉讼要求雇主承担人身损害赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费等。

若未享受养老保险待遇，通常可认定为劳动关系，按工伤处理。认定工伤需满足工作时间、工作场所因工作原因受伤等条件。如在工作岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡等特殊情况也可视同工伤。申请工伤认定要提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，经社保行政部门认定后，享受工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体标准和流程较为复杂，建议及时咨询专业律师，以保障自身合法权益。

当我们探讨62岁人员工伤认定的相关情况时，要明白这是一个复杂且需具体分析的问题。除了文中提到的年龄、养老待遇等因素，后续的赔偿标准以及工伤认定后的劳动能力鉴定等也至关重要。比如赔偿标准会因工伤程度不同而有差异，劳动能力鉴定结果则会影响赔偿金额和后续权益。你是否对62岁人员工伤认定还有其他疑问呢？若对工伤认定后的赔偿细节、劳动能力鉴定等问题感到困惑，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。