工伤好了上班有赔偿吗

一、工伤好了上班有赔偿吗

关于工伤康复后正常上班是否有额外赔偿的问题，具体情况如下：

1.一般无额外赔偿：

通常情况下，工伤好了正常上班不会再有额外赔偿。

工伤认定后，劳动者可享受工伤医疗待遇等相关权益。

待工伤康复回到原岗位，若工作内容、强度等均未发生变化，且工伤未引发新的损害，

2.特殊情况有赔偿：

若后续因工作环境等因素致使旧伤复发，

3.具体情况具体判断：

具体事宜需综合工伤认定、劳动用工关系及相关证据等来判断。

若对相关问题存疑，可咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取准确、有效的解答和帮助。

二、工伤上班后还能获得哪些赔偿

工伤职工上班后仍可能获得多种赔偿。首先是停工留薪期工资，即工伤治疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，若工伤造成伤残，可享受一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。离职时还能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

另外，工伤复发的，享受工伤待遇，包括治疗费用、停工留薪期工资等。

若因工伤导致生活自理障碍，有生活护理费。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要安装配置伤残辅助器具的，可获相应费用。

需注意，申请赔偿要及时认定工伤并进行劳动能力鉴定，按法定程序主张权益，确保自身合法利益得到充分保障。

三、工伤赔偿后还能要求单位给啥补偿

工伤赔偿后，若存在以下情形，职工仍可能要求单位给予补偿：劳动合同期满终止或职工主动提出解除合同：除工伤赔偿外，单位需支付一次性伤残就业补助金。以十级伤残为例，若职工月工资为5000元，在某些地区可能获3个月工资即15000元的一次性伤残就业补助金。工伤复发：确认需治疗的，享受工伤医疗待遇，单位还需支付停工留薪期工资等。单位未依法缴纳社保：导致职工部分赔偿项目无法从工伤保险基金获得足额赔付的，差额部分由单位补足。比如单位未参保，职工本应从基金获赔的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，单位需承担支付责任。

当我们探讨工伤康复后正常上班是否有额外赔偿这个问题时，要知道情况并非一概而论。除了上述提到的一般情况和特殊情况外，在确定赔偿与否的过程中，相关证据的收集与整理也十分关键。比如考勤记录、工作中的身体状况反馈等都可能成为重要依据。而且不同行业、不同岗位对于工伤康复后的影响也有所差异。如果您对工伤康复后上班是否能获得额外赔偿，以及相关证据的准备等还有更多疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您提供详细、精准的解答。