临时工路上摔伤算工伤吗

一、临时工路上摔伤算工伤吗

一般情况下，临时工在上班路上摔伤，若满足以下条件则算工伤：

1.受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

2.在合理的时间和路线，因工作原因前往工作场所或者因工外出期间发生摔伤等情形。

需注意，临时工与用人单位存在事实劳动关系。如果是临时工从事与工作无关的个人活动导致摔伤，一般不能认定为工伤。若单位不认定为工伤，临时工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、临时工在工作中突发疾病算工伤吗

临时工在工作中突发疾病是否算工伤需分情况看。

若突发疾病是在工作时间和工作岗位，且在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若不符合上述条件，一般情况下，单纯的突发疾病不算工伤。但如果该疾病是因工作原因导致的职业病引发，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等特殊情形，也可认定为工伤。

具体认定要依据相关法律法规及实际情况综合判断。需注意收集能证明工作关系、疾病发生过程等相关证据，以便后续申请工伤认定时使用。若对认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

三、临时工工作中突发疾病如何认定工伤

临时工工作中突发疾病认定工伤需视具体情况。首先，若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。其次，若该疾病是因工作原因导致的职业病等，也可认定为工伤。比如长期从事粉尘作业致尘肺病。

认定时，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

当我们探讨临时工在上班路上摔伤是否算工伤时，明确了诸多认定条件。那如果临时工在工作中受伤，但并非在上班路上，又该如何认定呢？这也涉及到与工作关联性及伤害原因等因素。还有，若临时工成功认定工伤，后续的赔偿流程及标准又是怎样的呢？这些都是大家可能关心的问题。你是否对临时工工伤认定及相关后续问题存在疑问呢？若有，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你消除困惑，明晰权益保障之路。