工伤事故赔偿能怎么诉求

一、工伤事故赔偿能怎么诉求

遭遇工伤事故，可按以下步骤诉求赔偿：

首先，及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会提出申请。

然后，根据鉴定结果计算赔偿数额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

最后，与单位协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁解决；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。需注意收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据。

二、工伤事故赔偿找律师打官司怎么收费

工伤事故赔偿案件律师收费方式多样，常见有以下两种：

一是按件收费，即律师与委托人协商确定一个固定的收费金额，适用于案情简单、标的额较小的案件。

二是按标的额比例收费，律师根据案件最终获得的赔偿金额按一定比例收取律师费，比例通常在5%30%之间，赔偿额越高，比例可能越低。

此外，还有风险代理收费，前期仅收取基本办案费用，后期按胜诉获赔金额的一定比例支付报酬。收费会受案件复杂程度、律师经验和知名度、地区经济水平等因素影响。你可多咨询几家律所对比收费。

三、工伤事故赔偿计算标准是什么

工伤事故赔偿计算与伤残等级相关。

一般来说，医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。住院伙食补助费由统筹地区人民政府规定。

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用按统筹地区人民政府规定支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

造成伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月等。

按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。

劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在工伤事故赔偿诉求的过程中，除了文中提到的基本流程和要点外，还有一些关键事项需要注意。比如，要确保收集并保存好所有与工伤相关的证据，包括医院诊断证明、事故现场照片、劳动合同等，这些证据将有力支持你的赔偿诉求。另外，了解工伤赔偿的具体项目和标准也很重要，不同地区、不同行业可能会存在差异。你在工伤事故赔偿诉求时是否遇到了难题呢？如果对如何更精准、更全面地进行工伤事故赔偿诉求仍有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细且针对性的解答。