工厂未签订劳动合同发生工伤如何赔偿

一、工厂未签订劳动合同发生工伤如何赔偿

若工厂未签订劳动合同但发生工伤，员工可依据《工伤保险条例》主张权利。首先，员工应尽快申请工伤认定，由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。认定为工伤后，享受工伤医疗待遇等。治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付；住院伙食补助费等按规定标准由用人单位支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果经劳动能力鉴定丧失劳动能力，还可享受伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险费，应由用人单位支付全部费用。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。总之，未签劳动合同不影响工伤赔偿的主张，员工应积极维护自身合法权益。

二、工厂未签合同工伤赔偿协商不成如何走法律程序

若工厂未签合同且工伤赔偿协商不成，可按以下法律程序维权：

首先，确认劳动关系。收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定与工厂存在事实劳动关系。

其次，申请工伤认定。在被认定存在劳动关系后，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，申请劳动仲裁。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算赔偿数额，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付相应赔偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工厂未签合同工伤赔偿协商不成如何维权

工厂未签合同且工伤赔偿协商不成，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明存在事实劳动关系。然后，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若经上述程序，仍无法与工厂就赔偿达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工伤保险待遇等赔偿。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当探讨工厂未签订劳动合同发生工伤如何赔偿时，我们知道即使未签合同，工伤赔偿也有法可依。不过，除了赔偿金额的计算，还有一些相关要点值得关注。比如，在确定赔偿责任主体时，如果涉及多个主体，责任该如何划分。还有，工伤赔偿的流程具体是怎样的，从申请认定到最终拿到赔偿款，中间需要经历哪些环节。这些问题对于工伤职工至关重要。要是你对工厂未签订劳动合同发生工伤后的赔偿事宜，或者上述拓展问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。