承揽人的工伤怎么赔偿

一、承揽人的工伤怎么赔偿

承揽关系中承揽人一般不认定为工伤。若因第三人侵权导致承揽人受伤，可依《民法典》侵权责任编要求第三人赔偿。若承揽工作本身存在定作人过错，如提供材料有缺陷、指示或选任不当等，定作人应承担相应过错责任。

若被认定为劳动关系中的工伤，赔偿按《工伤保险条例》执行。先由单位在规定时间内申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿数额，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。具体赔偿需结合实际情况分析。

二、承揽人因第三人致伤赔偿责任如何定

承揽人在完成工作过程中因第三人致伤，赔偿责任需依具体情形判定。

若第三人实施侵权行为致承揽人受伤，根据《民法典》侵权责任编，第三人作为直接侵权人，应承担侵权赔偿责任，赔偿承揽人的医疗费、误工费等损失。

若定作人对承揽人受伤存在过错，如定作指示有过失等，定作人需按其过错程度承担相应责任。例如，定作人明知工作存在危险却未告知承揽人，就要担责。

若承揽人自身有过错，如未按安全规范操作等，也需自行承担一定比例责任。在司法实践中，法院会综合考量各方过错程度，合理确定赔偿责任比例，以平衡各方利益。

三、承揽人工作致第三人损害谁担责

一般情况下，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害的，定作人不承担侵权责任。但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

若承揽人具备相应资质和能力，且定作人不存在定作、指示、选任过错，承揽人独立完成工作并致第三人损害，承揽人自行担责。比如建筑工程中，有资质的施工队在作业时致他人受伤，施工队担责。

而定作人的过错包括，明知承揽人无相应资质仍选任，或对工作有错误指示等。如房主明知装修工人无资质仍雇其装修，工人操作不当引发火灾致邻居受损，房主因选任过错要承担相应责任。

当探讨承揽人的工伤怎么赔偿时，除了常规的赔偿情况，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如在赔偿过程中，赔偿费用的支付方式就很关键，是一次性支付还是分期支付，不同方式对承揽人后续生活保障影响不同。另外，若工伤导致承揽人劳动能力下降，后续的就业安置问题也需要妥善解决。你是否正面临承揽人工伤赔偿的难题，或是对赔偿费用支付、就业安置等相关问题存有疑惑呢？若有任何疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利解决难题。