工伤鉴定过后怎么去赔偿

一、工伤鉴定过后怎么去赔偿

工伤鉴定后，赔偿流程如下：首先，确定赔偿项目，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若有工伤保险，由工伤保险基金支付大部分费用；若无，则由用人单位承担。

接下来，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等相关材料。然后，与用人单位协商赔偿事宜，若协商一致，签订赔偿协议，用人单位按协议支付赔偿款。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程中，要注意时效问题，及时主张权利，维护自身合法权益。

二、工伤鉴定后赔偿流程及金额有啥规定

工伤鉴定后赔偿流程如下：首先，用人单位、工伤职工或其近亲属携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料向社保经办机构申请工伤待遇审核；接着，社保经办机构会在一定期限内进行审核；审核通过后，工伤保险基金支付相应待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

赔偿金额规定：医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；伤残津贴根据伤残等级按本人工资一定比例支付，如一级伤残为本人工资的90%；一次性伤残补助金也按伤残等级确定，一级伤残为27个月本人工资；生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

三、工伤鉴定后赔偿流程及标准有哪些

工伤鉴定后赔偿流程如下：首先，若单位已缴纳工伤保险，单位、工伤职工或其近亲属需向当地社保经办机构申请工伤保险待遇；若单位未缴，则由单位赔偿。其次，社保经办机构或单位审核材料，确定赔偿金额。最后，支付赔偿款。

赔偿标准：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等范围的费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.伤残待遇：根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。

4.工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

当我们聚焦于工伤过后怎么去赔偿这个关键问题时，除了常规的赔偿流程与方式，还有一些紧密相关的拓展要点值得关注。比如，赔偿金额的计算往往会涉及到工伤等级鉴定，不同等级对应的赔偿标准差异明显。而且，工伤期间员工的工资福利待遇也是赔偿中不可忽视的部分，依据相关法律规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。另外，后续的康复治疗费用同样在赔偿范围内。若你对工伤赔偿的等级鉴定标准、停工留薪期工资计算等问题存在疑惑，别再困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。