工伤的认定和申请流程是什么

一、工伤的认定和申请流程是什么

工伤认定需满足在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情形。申请流程如下：

首先，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出受理或不予受理的决定。受理后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

二、工伤认定申请中权益受损如何依法维权

若在工伤认定申请中权益受损，可按以下途径依法维权：

首先，若对工伤认定结论不服，可自收到该结论之日起60日内，向作出认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议；也可自收到结论之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

其次，若用人单位未按规定提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，且期间产生的符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。

最后，可向劳动保障监察部门投诉，要求其责令用人单位依法处理工伤认定相关事宜。

三、工伤认定申请后赔偿流程是怎样的

工伤认定申请后赔偿流程如下：

首先，收到工伤认定决定书后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，提交相关资料等待鉴定结果。

其次，拿到劳动能力鉴定结论后，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，向用人单位和社保经办机构申请赔偿。

若用人单位已缴纳工伤保险，社保经办机构会支付一次性伤残补助金、医疗费用等；用人单位支付停工留薪期工资、五级六级伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担。

若双方就赔偿数额等产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。

当我们探讨工伤的认定和申请流程是什么时，了解到工伤认定有其严格标准，申请流程也需按部就班。在此基础上，还有一些与之相关的要点值得关注。比如，申请工伤认定时材料准备不齐该怎么办？还有，如果对工伤认定结果有异议，又该通过怎样的合法途径去申诉？这些问题都与工伤的认定和申请流程紧密相关。你是否在工伤认定及申请流程方面还有疑问呢？若对于工伤认定的补充事项、申请流程中的特殊情况等存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，为您的合法权益保驾护航。