66岁上班途中出车祸算工伤吗

一、66岁上班途中出车祸算工伤吗

1.66岁劳动者上班途中遇车祸是否算工伤，关键看其与用人单位的关系。若有劳动关系，在合理时间路线遭非本人主责交通事故，可认定工伤。

2.若已达法定退休年龄且享受养老保险待遇，双方为劳务关系，此时一般难认定工伤。

3.工伤认定需依相关法规及具体案实判断，有争议可向劳动保障行政部门申请。总之，要综合多因素确定66岁上班途中车祸是否属工伤。

二、66岁下班途中遇事故能否认定为工伤

一般情况下，66岁下班途中遇事故难以认定为工伤。依据《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。通常男性法定退休年龄为60周岁，女性为50或55周岁，66岁已超该年龄，与用人单位多形成劳务关系而非劳动关系，而认定工伤的前提是存在劳动关系。

不过也有例外，若该66岁人员未享受基本养老保险待遇，且能证明与单位存在事实劳动关系，在符合《工伤保险条例》规定的“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”情形时，也有可能认定为工伤。具体需结合实际情况和相关证据由社保行政部门判定。

三、66岁工作下班途中遇交通事故属工伤吗

一般情况下，66岁已达法定退休年龄，与用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系，下班途中遇交通事故通常不认定为工伤。

根据《工伤保险条例》，认定工伤前提是存在劳动关系。不过，若该66岁人员未享受基本养老保险待遇，且能证明与单位存在劳动关系，在下班途中，非本人主要责任的交通事故，符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定，可认定为工伤。

所以，66岁人员下班途中遇交通事故是否属工伤，关键在于是否存在劳动关系及事故责任认定。若不确定是否存在劳动关系，可申请劳动仲裁确定。

当探讨66岁上班途中出车祸算工伤吗这个问题时，要知道虽然一般超过法定退休年龄，但如果符合一定条件仍可能认定为工伤。比如双方建立了劳务关系，且是在合理路线、合理时间发生的非本人主要责任的交通事故。在这种情况下，用人单位可能需承担相应责任。要是对于这种超龄劳动者上班途中工伤认定的具体流程、所需材料，或者单位不认可工伤该如何维权等方面还有疑问，别错过了解的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细剖析，为您提供精准有效的法律建议，帮您明晰权益与应对之策。