工伤公司不愿意工伤认定该咋办

一、工伤公司不愿意工伤认定该咋办

若公司不愿意进行工伤认定，劳动者可自行申请。劳动者应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。若单位不配合，劳动者可保留相关证据，必要时通过法律途径维护自身权益。

二、公司拒绝工伤认定，员工可通过哪些法律途径解决

若公司拒绝工伤认定，员工可通过以下法律途径解决：

自行申请认定：依据《工伤保险条例》，员工在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

行政复议或行政诉讼：若社会保险行政部门作出不予受理或不认定为工伤的决定，员工对该决定不服的，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新作出认定。

劳动仲裁和民事诉讼：认定为工伤后，若公司不承担相应责任，员工可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起民事诉讼。

三、公司拒做工伤认定，职工自己怎样维权

若公司拒绝做工伤认定，职工可自行维权。依据《工伤保险条例》，职工在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。一旦认定为工伤，职工可享受相应工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。若公司拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

当面临工伤公司不愿意工伤认定的情况时，劳动者千万不要慌。即使公司不作为，劳动者本人及其近亲属也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而且，在此过程中产生的劳动关系等争议，可通过劳动仲裁等途径解决。另外，如果因公司未及时申请工伤认定而导致费用无法从工伤保险基金支付的，公司需承担相应的赔偿责任。要是你在工伤认定方面还有诸如申请流程细节、所需材料准备等疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。