上班滑倒骨折算工伤吗

一、上班滑倒骨折算工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班时滑倒骨折，若满足以下条件可认定为工伤：一是在工作时间，即正常的工作时间段内；二是在工作场所，比如单位的办公区域、生产车间等；三是因工作原因，比如地面湿滑是为了完成工作任务而导致滑倒。

但如果是因自身过错，如在非工作通道故意奔跑滑倒等，则可能难以认定为工伤。一般需先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，按规定享受工伤保险待遇。

二、上班途中因意外受伤能认定为工伤吗

上班途中因意外受伤，不一定能认定为工伤，需分情况判断。

依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。也就是说，如果是交通事故或特定公共交通意外，且本人非主要责任，可认定。比如在上班路上被汽车撞了，经交警认定对方负主要责任，就符合工伤认定条件。

但若是其他意外受伤，如自己不慎摔倒、被狗咬伤等，一般不符合上述工伤认定范围，不能认定为工伤。所以上班途中意外受伤能否认定工伤，关键看是否为非本人主要责任的特定交通事故或轨道交通等事故伤害。

三、上班途中意外受伤是否认定为工伤

上班途中意外受伤，不一定能认定为工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》规定情形。

若在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需有相关交通管理部门的事故责任认定。

例如，员工在上班路上被车撞，经交警认定对方负主要责任，该员工就可能被认定为工伤；若员工本人闯红灯负主要责任，则不能认定为工伤。

而如果是其他意外受伤，如自己不慎摔倒等一般情形，通常不符合工伤认定条件。所以上班途中意外受伤能否认定为工伤，要结合具体情况和责任认定来判断。

当探讨滑倒骨折算工伤吗这个问题时，其实还有与之紧密相关的拓展情况。比如若被认定为工伤，后续的工伤赔偿标准是怎样的，赔偿费用包含哪些项目，像医疗费、停工留薪期工资等。另外，申请工伤认定的时间限制也很关键，如果超出规定时间，可能会影响权益的维护。在工作场所滑倒骨折这类情况，许多细节都需要明晰。要是你对于滑倒骨折认定工伤后的赔偿事宜、申请流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。