哪些属于认定工伤的情形

一、哪些属于认定工伤的情形

认定工伤的情形主要包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。这些情形需符合法律规定的条件和程序，由相关部门进行认定。如对具体情形是否属于工伤存在疑问，可咨询当地劳动保障部门。

二、认定工伤时这些特殊情况算吗

请你明确具体的“特殊情况”，这样我才能判断是否算工伤。一般而言，《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况应认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等可视同工伤。但也有排除情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致的伤害不算工伤。你可将具体情况说明，以便我精准分析是否能认定工伤。

三、认定工伤情形中职业病算吗

算。依据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的，应当认定为工伤。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。其必须是《职业病分类和目录》中公布的我国法定职业病。

职工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，职工自身、其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

在了解了哪些属于认定工伤的情形之后，我们进一步探讨相关拓展内容。比如，上下班途中发生交通事故，若本人不负主要责任，也属于认定工伤的情形。那如果是在出差期间因工作原因受伤，又该如何认定呢？这同样在工伤认定范畴内。还有，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也属于工伤。工伤认定涉及诸多细节和情况，若您对工伤认定相关事宜，如具体情形的界定、认定流程等还有疑问，别错过获取准确解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，消除您的困惑。