工伤后可以按人身损害赔偿起诉吗

一、工伤后可以按人身损害赔偿起诉吗

1.工伤索赔通常需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再通过工伤保险待遇程序索赔。特殊情况下，因第三人侵权造成工伤，伤者可同时主张工伤保险待遇和向第三人索要人身损害赔偿。

2.若未被认定为工伤，符合人身损害赔偿起诉条件，如提供劳务者因劳务受伤，可按人身损害赔偿起诉。但要清楚工伤保险待遇索赔与人身损害赔偿起诉在举证责任、赔偿项目和标准等方面存在不同。

3.为有效维护自身权益，建议受伤者先申请工伤认定。若无法认定工伤，再考虑按人身损害赔偿起诉。

二、工伤按人身损害赔偿起诉会被支持吗

一般情况下，工伤按人身损害赔偿起诉不会被支持。

劳动关系中发生工伤，应遵循《工伤保险条例》规定处理。需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后按照工伤保险待遇标准获赔。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担相应工伤保险待遇赔偿责任。

但存在特殊情形，即当属于劳务关系而非劳动关系时，比如雇员在提供劳务过程中受伤，可按人身损害赔偿起诉。此时适用《民法典》等相关规定，根据双方过错承担相应责任。所以，能否按人身损害赔偿起诉要依据具体的法律关系判断。

三、工伤走人身损害赔偿起诉能获支持吗

一般情况下，工伤应按《工伤保险条例》处理，但符合特定情形走人身损害赔偿起诉可获支持。

若存在第三人侵权导致工伤，受害者既可以主张工伤保险待遇，也能向侵权第三人主张人身损害赔偿。例如，员工在上班途中被第三方车辆撞伤，属于工伤，同时可起诉肇事方要求人身损害赔偿。

另外，若用人单位未为员工缴纳工伤保险，且不承担工伤赔偿责任，员工可通过人身损害赔偿起诉用人单位。不过要注意，需证明双方存在劳务关系，且伤害是在提供劳务过程中发生的。所以，工伤在法定情形下走人身损害赔偿起诉能获法院支持。

当探讨工伤后按人身损害起诉吗这个问题时，除了明确二者在法律适用和程序上的差异，还有一些紧密相关的要点值得关注。比如，若选择按人身损害起诉，赔偿项目可能会有所不同，像精神损害抚慰金在人身损害赔偿中是可能存在的，但工伤赔偿里通常没有。而且人身损害赔偿的举证责任与工伤认定也有区别，在人身损害诉讼中，伤者需承担更多举证责任来证明侵权事实。如果你在工伤处理过程中，对是否按人身损害起诉，以及后续赔偿项目、举证等方面存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。